In haar huidige functie adviseert Julia Groen voornamelijk zowel werknemers als werkgevers in arbeidsrechtelijke kwesties, zoals reorganisaties, flexibele arbeidsrelaties en ontslagzaken. Zij procedeert regelmatig in ontslagzaken en biedt advies over vaststellingsovereenkomsten, vaak met een focus op zowel preventieve als reactieve juridische ondersteuning. Drie belangrijke procedures waarbij zij betrokken was zijn:

1. Adviseren van een werknemer in een complexe ontslagprocedure tegen een grotere onderneming, wat leidde tot een gunstige vaststellingsovereenkomst.
2. Vertegenwoordigen van een MKBbedrijf in een geschil over een concurrentiebeding dat leidde tot een schadeloosstelling voor de werkgever.
3. Begeleiden van een reorganisatietraject binnen een multinational, waarbij juridische compliance en medewerkersparticipatie gewaarborgd moesten worden.