mr. Bernard Cornelissen

Bernard Cornelissen heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan de Koninklijke Scholengemeenschap Apeldoorn, waar hij in 1983 het VWO heeft afgerond. Vervolgens heeft hij van 1983 tot 1988 de bachelor- en masteropleiding Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Utrecht voltooid, gericht op Nederlands recht. In 2004 voltooide hij met Cum Laude de postdoctorale specialisatie-opleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie.

Bernard Cornelissen heeft zijn juridische carrière gestart in 1993 als jurist arbeidsrecht bij Centraal Beheer Rechtsbijstand, waar hij tot 1998 werkzaam was. Vervolgens was hij van 1998 tot 2000 advocaat-stagiaire bij Eblé & Eschauzier Advocaten. In 2000 ging hij als senior-medewerker arbeidsrecht aan de slag bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten, waar hij zes jaar werkte. Hierna was hij werkzaam bij Dommerholt Advocaten (2006-2008) en Kuijpers Advocaten Amersfoort (2009-2010). Van november 2010 tot september 2018 was hij advocaat arbeidsrecht bij Ariëns Schoonderbeek Advocaten. Van 2018 tot juni 2022 werkte hij bij Auxilium Adviesgroep, alvorens hij zijn huidige rol bij Legalitas Advocaten op zich nam, waar hij per 17 februari 1998 is beëdigd als advocaat.

In zijn huidige functie als advocaat arbeidsrecht behandelt Bernard Cornelissen voornamelijk werkgevers in het bedrijfsleven, variërend van MKB tot grote bedrijven in diverse sectoren. Hij is actief op het gebied van arbeidsrecht en ondersteunt zijn cliënten zowel bij advisering als in juridische procedures. Klanten kunnen bij hem terecht voor vragen over collectief ontslag, arbeidsovereenkomsten, pensioenen en medezeggenschap. Voorbeelden van procedures die hij heeft gevoerd zijn:

1. Begeleiding van een grote onderneming tijdens een collectief ontslagtraject waarbij juridische geschillen werden opgelost met werknemers.

2. Advisering van een internationale organisatie inzake de toepassing van internationale arbeidsrecht principes binnen hun Nederlandse vestiging.

3. Een procedure over de geldtigheid van een wijziging in de pensioenregeling bij een pensioenfonds die betrokken was bij een conflict tussen vakbonden en werkgevers.