mr. David Lagarrigue

David Lagarrigue heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Karel de Grote College in Nijmegen, waar hij in 1999 zijn diploma heeft behaald. Hij heeft aansluitend een bachelor Nederlands Recht behaald aan de Radboud Universiteit Nijmegen van 1999 tot 2003 en vervolgd met een master Nederlands Recht aan dezelfde universiteit van 2003 tot 2004. Daarnaast heeft hij in 2009 een postacademische leergang Arbeidsrecht (PALA) gevolgd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en in 2015 een specialisatieopleiding bij Artra afgerond, gericht op de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU).

Na zijn beëdiging als advocaat op 10 december 2004, begon Lagarrigue zijn carrière bij AKD als advocaat op de sectie arbeidsrecht, waar hij zich voornamelijk richtte op individuele en collectieve ontslagzaken. Van 2008 tot 2012 was hij werkzaam als Senior Advocaat arbeidsrecht bij Maes Staudt Advocaten N.V. Hier begeleidde hij diverse grote reorganisaties en voerde hij verschillende procedures tegen de SNCU en de Inspectie SZW. Vanaf juli 2012 vestigde hij zich als eigenaar van Lagarrigue Advocatuur, dat in 2015 werd omgedoopt tot Advocaten van Nu. In zijn huidige functie is hij voornaamste contactpersoon voor een breed scala aan cliënten en behandelt hij complexe arbeidsrechtelijke zaken.

In zijn huidige functie werkt David Lagarrigue voornamelijk voor uitzend-, payroll- en detacheringbedrijven, variërend van kleine tot grote ondernemingen, zowel nationaal als internationaal. Hij is actief op het gebied van flexibele arbeid, arbeidscontracten, ontslagprocedures, en medezeggenschap. Hij adviseert en procedeert regelmatig; zijn cliënten kunnen bij hem terecht bij vragen over CAO-recht, werknemersaansprakelijkheid, en reorganisaties. Enkele belangrijke procedures die hij heeft gevoerd zijn:

1. Begeleiding van een landelijke uitzendorganisatie bij een complexe reorganisatie, waarbij hij juridische ondersteuning bood en de communicatie met het UWV coördineerde.

2. Procedures tegen de Inspectie SZW voor uitzendondernemingen omtrent de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag.

3. Conflictbeslechting tussen uitzendondernemingen en de SNCU over naleving van de CAO voor Uitzendkrachten, waarbij hij zorg droeg voor een gunstige uitkomst voor zijn cliënten.