mr. Frederique de Jong

Frederique de Jong doorliep haar middelbare schoolopleiding aan het Haags Montessori Lyceum, waar ze in 2002 haar diploma behaalde. Van 2003 tot 2007 studeerde ze aan de Rijksuniversiteit Groningen, waar ze haar Bachelor's Degree in Internationale Organisatie & Internationale Betrekkingen en haar Bachelor of Laws (LLB) in Internationaal & Europees Recht behaalde. Vervolgens voltooide ze in 2010 haar Master of Laws (LLM) met een focus op hetzelfde rechtsgebied aan dezelfde universiteit. In 2011-2012 volgde ze de Beroepsopleiding Advocatuur aan de Nederlandse Orde van Advocaten. Ze rondde verder postacademische opleidingen in arbeidsrecht aan Universiteit Leiden (2017, cum laude) en Erasmus Universiteit Rotterdam (2019, cum laude). Tussen 2015 en 2022 nam ze deel aan verschillende cursussen in de Franse taal aan de Alliance Française de Paris.

Frederique de Jong startte haar carrière in de advocatuur in maart 2011 als advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, waar ze verantwoordelijk was voor zowel advisering als geschillenbeslechting met betrekking tot arbeidsrechtelijke kwesties. Na bijna vier jaar, in september 2014, maakte ze de overstap naar Shtandart TT BV als Legal Counsel, waar ze werkte aan contracten en het geven van juridisch advies aan verschillende teams. In juni 2016 trad ze in dienst bij L&A advocaten als Employment Lawyer, waar ze meer dan zes jaar werkzaam was. In april 2023 maakte ze de overstap naar haar huidige functie bij Booking.com, waar ze op 22 februari 2011 werd beëdigd als advocaat.

In haar huidige rol adviseert Frederique cliënten, voornamelijk bedrijven, over internationale arbeidsrechtelijke vraagstukken en is zij betrokken bij zaken met betrekking tot medezeggenschap en collectief ontslag. Klanten kunnen bij haar terecht voor advies met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures en compliance vraagstukken. Ze acteert zowel als adviseur als procesvertegenwoordiger. Belangrijke zaken waaraan ze gewerkt heeft, zijn onder andere:

1. Het adviseren van een multinational in een omvangrijke transitie van het personeelsbeleid met betrekking tot arbeidscontracten en rechten van werknemers.

2. Begeleiden van een collectief ontslagtraject bij een internationale organisatie met als doel de juridische en HR-structuren te herzien.

3. Het opstellen en evalueren van een werknemershandboek en beleid m.b.t. medezeggenschap in samenwerking met de ondernemingsraad.

Frederique de Jong was van februari 2016 tot mei 2017 lid van de Human Rights Committee van D66 Amsterdam, waar ze betrokken was bij het geven van workshops over mensenrechtenbeleid en het organiseren van conferenties.