mr. Germaine van Wankum-Bakker

Germaine van Wankum-Bakker studeerde rechten aan de Universiteit Utrecht. Op 9 januari 2001 werd zij beëdigd als advocaat. Ter verdieping van haar juridische kennis volgde zij de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA), welke zij in 2015 succesvol afsloot. Sindsdien is zij aangesloten bij de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), een vakvereniging die professionals in het arbeidsrecht verbindt.

Na haar beëdiging bouwde van Wankum-Bakker ervaring op in verschillende arbeidsrechtelijke functies bij verschillende advocatenkantoren. In 2014 richtte zij Claw Arbeidsrecht op, waarna zij in 2018 opnieuw begon met haar eigen praktijk. Claw Arbeidsrecht is thans gevestigd aan de Bilthovenseweg 21 te De Bilt en telt momenteel één advocaat, van Wankum-Bakker zelf.

Uit haar proceservaring blijkt dat van Wankum-Bakker regelmatig in civiele en arbeidsrechtelijke procedures voorkomt. Zo vertegenwoordigde zij een werkgever in een geschil over schadevergoeding, waarbij de rechter het beroep op een gefixeerde schadevergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar achtte. In een ander geval stond zij een werkgever bij in een zaak waarin het hoger beroep werd ingesteld tegen een kantonnersuitspraak waarbij de arbeidsovereenkomst was ontbonden wegens een vermeende verstoorde arbeidsverhouding; het hof herstelde deze overeenkomst, rekening houdend met het belang van de arbeidsovereenkomst in verband met de verblijfsstatus van een kennismigrant. Daarnaast vertegenwoordigde zij een werknemer in een kortgedingprocedure over wedertewerkstelling, waarbij bleek dat geen verstoorde arbeidsverhoudingen aan terugkeer in de weg stonden en de werkgever zich onvoldoende had ingespannen om deze terugkeer goed te begeleiden.

Van Wankum-Bakker is registermediator bij de MfN en fungeert regelmatig als onafhankelijke mediator in arbeidsjuridische geschillen. Zij is betrokken geweest bij het opstellen van richtlijnen en procedurele stappen voor bedrijven met betrekking tot arbeidsconflicten en draagt voortdurend bij aan de discussie over arbeidsrecht en mediatie in een beroepscontext.