mr. Gwenda van den Hoven

Gwenda van den Hoven heeft haar middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Mgr. Frencken College, welke zij in 2002 afrondde met het VWO-diploma. Hierna studeerde zij van 2002 tot 2006 aan de Tilburg University, waar zij haar bachelor in het Nederlands Recht behaalde. In 2006 voltooide zij ook haar master Nederlands Recht, geregistreerd op 19 januari 2007. Later volgde zij de Beroepsopleiding Nederlandse Orde van Advocaten van 2008 tot 2009 en rondde ze in 2012 de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht af.

De juridische carrière van Gwenda van den Hoven begon in november 2006 met een stage bij Rassers N.V. Advocaten, gevolgd door diverse rollen als student-stagiaire. In maart 2008 is zij beëdigd als advocaat en begon zij haar werkzaamheden bij Koch Advocaten, waar zij tot januari 2022 werkte. Gedurende deze periode heeft zij ervaring opgedaan in verschillende rechtsgebieden, maar haar focus verschoof voornamelijk naar het arbeidsrecht. In april 2022 richtte waagde zij de stap naar zelfstandig ondernemerschap en startte ze haar eigen kantoor, Vrij van je geschil, waar zij zich volledig toelegt op arbeidsrecht en civiel recht.

In haar huidige functie werkt Gwenda van den Hoven voornamelijk voor zowel particulieren als bedrijven bij arbeidsrechtelijke kwesties. Klanten kunnen bij haar terecht voor geschillen zoals onterecht ontslag, loonvorderingen en conflicten met betrekking tot arbeidscontracten. Ze houdt zich bezig met zowel advisering als het procederen in rechtszaken. Onder de belangrijke casussen waarin Gwenda van den Hoven een rol heeft gespeeld, zijn:

1. Verdediging van een cliënt in een rechtszaak betreffende onterecht ontslag, waar zij succesvol de voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft weten te bewerkstelligen.

2. Advies aan een werkgever over de rechtmatige afhandeling van een arbeidsgeschil, met een focus op het beschermen van de bedrijfsintegriteit en het naleven van wettelijke verplichtingen.

3. Begeleiding van een werknemer bij het indienen van een loonvordering ten gevolge van een onterechte salarisachterstand, waarmee een financiële compensatie is bereikt.