mr. Isis Henriquez-van de Wetering

Henriquez-van de Wetering studeerde Nederlands recht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar zij in januari 2007 afstudeerde.

Al tijdens haar studie was zij werkzaam als juridisch medewerkster bij een klein advocatenkantoor in het centrum van Rotterdam, gespecialiseerd in vastgoed. Na haar beëdiging als advocaat op 16 maart 2007 bleef zij aan dat kantoor verbonden, waar zij zich bezighield met contract- en aansprakelijkheidsrecht, incassozaken en huur- en VvE-kwesties, voornamelijk voor ondernemers en beleggers. In april 2012 maakte zij de overstap naar De Neef Advocaten in Oud-Beijerland, waar zij haar praktijk verdiepte en zich specialiseerde in arbeids- en ontslagrecht en bouw- en aannemingsrecht.

De proceservaring van Henriquez-van de Wetering beslaat uiteenlopende civiele zaken. Zo trad zij op als advocaat voor een werknemer in een arbeidsrechtelijke procedure bij het gerechtshof Den Haag, waarin de vraag centraal stond of de werknemer die ontslag op staande voet van zijn leidinggevenden had verzocht ernstig verwijtbaar had gehandeld. Het hof oordeelde van niet, omdat de werknemer kennelijk niet in staat was geweest de ongepastheid van zijn eigen gedrag in te zien. In een andere zaak, bij de rechtbank Rotterdam, verweerde zij een partij met succes tegen een beroep op het gezag van gewijsde van een eerder vonnis. De wederpartij betoogde dat de vordering al was afgedaan, maar de rechtbank verwierp dat verweer omdat de nieuwe vordering op een andere juridische grondslag — onrechtmatige daad in plaats van wanprestatie — was gebaseerd, waarover de rechter zich nog niet had uitgelaten. Verder trad zij namens een appellant op in hoger beroep bij het gerechtshof Den Haag in een procedure over bewijsbeslag, waarbij een vordering tot afgifte op grond van artikel 843a Rv werd afgewezen wegens het ontbreken van een spoedeisend en rechtmatig belang. Naast deze gerechtelijke procedures staat zij cliënten bij op het gebied van het concurrentiebeding, waarover zij ook publiceert: in een bijdrage op de website van het kantoor zette zij uiteen welke eisen gelden voor een geldig beding en hoe werkgevers voorkomen dat een te ruim of onvoldoende gemotiveerd beding door de rechter buiten werking wordt gesteld.