mr. Morad el Houari

De opleiding van El Houari is niet volledig uit de beschikbare bronnen af te leiden. Bekend is dat hij de rechten studeerde en zijn juridische vorming voltooide voordat hij in 2018 als advocaat werd beëdigd.

El Houari werd op 11 juli 2018 beëdigd als advocaat. Hij bouwde zijn praktijk op bij het kantoor Van Doorne in Amsterdam, waar hij werkzaam was binnen de sectie arbeidsrecht. Daar werkte hij nauw samen met Cara Pronk, advocaat en partner, aan adviezen en publicaties op het terrein van flexibele arbeid en grensoverschrijdende detachering. Zijn huidige standplaats is Wateringen.

In zijn praktijk bij Van Doorne richtte El Houari zich op werkgevers en opdrachtgevers die te maken hadden met de complexe samenloop van wetgeving rondom flexibele arbeid. Zo analyseerde hij samen met Cara Pronk de gevolgen van de NOW-regeling voor payrollwerknemers: door de systematiek van de loonkostensubsidie hadden inleners weinig financiële prikkels om payrollkrachten aan het werk te houden, terwijl payrollwerkgevers tegelijkertijd geconfronteerd werden met ontslagdrempels die het beëindigen van arbeidsrelaties bemoeilijkten. Dit leidde in hun analyse tot een structurele ongelijkheid ten opzichte van reguliere werknemers, in strijd met de bedoeling van de Wet arbeidsmarkt in balans. Eerder schreef hij over de inwerkingtreding van de meldingsplicht op grond van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, waarbij hij werkgevers en diensontvangers informeerde over hun verplichtingen bij grensoverschrijdende detachering. In een vervolgpublicatie behandelde hij de implementatie van de herziene Detacheringsrichtlijn, die per 30 juli 2020 in werking trad en de bescherming van in Nederland gedetacheerde werknemers verder uitbreidde door na twaalf maanden nagenoeg het volledige Nederlandse arbeidsrecht van toepassing te verklaren.