mr. Maartje Oliemans-Ouwehand

Oliemans-Ouwehand studeerde van 2003 tot 2008 privaatrechtelijke rechtspraktijk aan de Universiteit van Amsterdam en behaalde daar haar LLM. Aansluitend aan haar rechtenstudie volgde zij een uitwisselingssemester aan de Université catholique de l'Ouest in Angers, waar zij zich in 2002 en 2003 toelegde op de Franse taal, cultuur en geschiedenis. Ter verdieping van haar vakkennis voltooide zij tussen 2013 en 2014 de postacademische specialisatie arbeidsrecht aan de Grotius Academie. Parallel hieraan bleef zij haar taalvaardigheden aanscherpen via het Institut Français Pays-Bas.

Na het afronden van haar studie trad Oliemans-Ouwehand in februari 2009 in dienst bij Wieringa Advocaten in Amsterdam, waar zij op diezelfde maand werd beëdigd als advocaat. In de ruim elf jaar die volgden, bouwde zij bij dit kantoor een brede arbeidsrechtpraktijk op en groeide door tot junior partner. In september 2020 maakte zij de overstap naar Liber Dock, waar zij als senior counsel werkzaam is. Sinds januari 2024 vervult zij daarnaast de functie van vicevoorzitter van de Bezwarencommissie bij Amsterdam UMC. Per 1 maart 2026 versterkt zij het kantoor Littler als Counsel, met een focus op complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

In haar praktijk staat Oliemans-Ouwehand zowel werkgevers als werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke procedures. Zo vertegenwoordigde zij een werkgever in een ontbindingsprocedure waarbij de werknemer werd geconfronteerd met onredelijke re-integratiedruk en een onterechte loonstop; de kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en kende de werknemer een billijke vergoeding toe. In een andere zaak trad zij op namens een werknemer die boventallig was verklaard en aanspraak maakte op een ontslagvergoeding op grond van een boventalligheidsplan, terwijl een passende functie was uitgebleven. Eerder verdedigde zij in hoger beroep een werkgever in een zaak waarin werknemers aanspraak maakten op gelijke beloning, stellende dat zij feitelijk onder toezicht en leiding van een inlenende onderneming hadden gewerkt; het hof oordeelde dat de grondslag voor toepasselijkheid van artikel 8 Waadi en artikel 7:690 BW onvoldoende was onderbouwd.

Oliemans-Ouwehand is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland. Zij publiceerde onder meer in Zorgvisie Magazine over medezeggenschap en schreef bijdragen voor het blog van Wieringa Advocaten over onderwerpen als de ontbindingsprocedure en het pensioenbeding. Van januari 2007 tot januari 2008 maakte zij deel uit van het bestuur van Stichting Rechtswinkel Amsterdam, die gratis juridisch advies verleent. Van februari 2017 tot december 2021 was zij actief als vrijwilliger organisatieadviseur bij Gilde Amsterdam.