mr. Mireille Posthumus-Praasterink

Posthumus-Praasterink voltooide haar middelbare school aan het Jan van Brabant in Helmond, waar zij in 1988 het vwo-diploma behaalde. Aansluitend studeerde zij rechten aan de Universiteit van Amsterdam, een studie die zij in 1995 afrondde. Ter verdere verdieping in haar vakgebied volgde zij de Post Academische Leergang Arbeidsrecht (PALA) en een opleiding personeelsmanagement, waarmee zij haar juridische expertise aanvulde met praktische kennis van het personeelsbeleid.

Na haar rechtenstudie trad Posthumus-Praasterink in 1996 in dienst bij Deloitte, waar zij tot 1999 als juridisch dienstverlener werkte aan ondernemingsrechtelijke vraagstukken vanuit de vestigingen in 's-Gravenhage en Nijmegen. In 1999 maakte zij de overstap naar PricewaterhouseCoopers, waar zij zich toelegde op arbeidsrecht en de functies van juridisch adviseur en consultant vervulde. Toen de juridische tak van PwC in 2001 afsplitste en opging in Landwell, werd zij op 18 augustus 2000 beëdigd als advocaat. Zij werkte vervolgens vanuit de vestigingen in Eindhoven en Rotterdam, en later, na een fusie, bij Van Doorne in Amsterdam. Na een periode in Engeland vestigde zij zich als zelfstandig juridisch adviseur, van november 2006 tot eind 2008. Vanaf januari 2009 bouwde zij haar praktijk voort onder de naam Posthumus Advocatuur in Vught. Per 1 januari 2016 richtte zij samen met Marja van der Lek-Langenhof, Sieuwert Bruins Slot en Roel Versteeg het kantoor STIPT. Advocaten op, gevestigd langs de A2 bij Zaltbommel en gericht op het midden- en kleinbedrijf in Midden-Nederland.

De praktijk van Posthumus-Praasterink omvat zowel werkgevers als werknemers in arbeidsrechtelijke geschillen en adviestrajecten. Zo stond zij een verkoopmedewerkster bij die na een lang dienstverband op non-actief was gesteld nadat haar werkgever haar had verplicht een persoonlijkheidstest af te leggen. In een kort-gedingprocedure vorderde zij met succes de wedertewerkstelling van haar cliënte. In een andere zaak trad zij op als gemachtigde van een werknemer tegen wie ontslag op staande voet was gegeven en wiens werkgever vervolgens ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter wees dat verzoek af, omdat de werkgever geen andere of aanvullende gronden aanvoerde dan die al ten grondslag lagen aan het ontslag op staande voet. Daarnaast procedeerde zij in een zaak waarin een concern zijn Nederlandse vestiging sloot en ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De rechter stelde vast dat de wijze waarop het besluit tot stand was gekomen en was gecommuniceerd in strijd was met de eisen van goed werkgeverschap, wat leidde tot een verhoogde vergoeding met een correctiefactor van 1,75.

Posthumus-Praasterink is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN).