mr. Annerieke Weijts-Huiskes

Weijts-Huiskes behaalde haar masterdiploma in de rechten en voltooide in 2011 de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht. Deze postdoctorale opleiding geldt als een erkende verdieping binnen de Nederlandse arbeidsrechtadvocatuur. Zij is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging voor Arbeidsrecht, en verdiept haar vakkennis ook als docent: zij verzorgt regelmatig onderwijs op het terrein van het arbeidsrecht en heeft bijdragen gepubliceerd in vakliteratuur.

Weijts-Huiskes werd op 12 augustus 2003 beëdigd als advocaat en bouwde in de jaren daarna haar ervaring op bij gespecialiseerde arbeidsrechtskantoren in Amsterdam. Vervolgens maakte zij de overstap naar het internationale bedrijfsleven, waar zij als inhouse advocaat werkzaam was bij Hewlett Packard en de Randstad Groep. Die periode in dienst van grote, internationaal opererende ondernemingen gaf haar inzicht in de manier waarop juridisch advies binnen organisaties wordt ontvangen en toegepast. Enkele jaren geleden keerde zij terug naar de zelfstandige advocatenpraktijk en richtte zij A Lawyer Arbeidsrecht op, gevestigd aan de Zwarteweg in Naarden.

Het cliëntenbestand van Weijts-Huiskes omvat zowel werkgevers als werknemers, en zij staat ook ondernemingsraden bij. In een kort geding bij de rechtbank Haarlem in 2008 vertegenwoordigde zij een werknemer die na een op-non-actiefstelling schriftelijke rehabilitatie in zijn werkomgeving vorderde. De kantonrechter oordeelde dat de werkgever onvoldoende aannemelijk had gemaakt dat er een zwaarwegende reden voor de maatregel bestond, en dat de werknemer niet helder was meegedeeld waarom hij op non-actief was gesteld. De vordering tot rehabilitatie werd toegewezen. In een zaak bij de rechtbank Amsterdam uit 2009 trad zij op als gemachtigde namens de werkgever in een procedure over voorwaardelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kern van het geschil betrof het handmatig aanpassen van het urenregistratiesysteem door de werknemer, gedrag dat de rechter als onaanvaardbaar kwalificeerde. Naast deze individuele geschillen begeleidt zij ook trajecten rondom overnames, splitsingen en reorganisaties, waarbij onderhandelingen met ondernemingsraden en vakbonden een vast onderdeel vormen.

Weijts-Huiskes is lid van de VAAN en de Vereniging voor Arbeidsrecht. Zij publiceert regelmatig in vakliteratuur en treedt op als docent op het gebied van het arbeidsrecht.