mr. Liesbeth van Duyneveldt-Franken

Liesbeth van Duyneveldt-Franken voltooide haar opleiding in de rechtsgeleerdheid en werd op 19 november 1997 beëdigd als advocaat. Zij heeft zich sindsdien vooral op het arbeidsrecht gespecialiseerd en verdiept zich regelmatig in nieuwe ontwikkelingen op dit gebied. Haar kennis strekt zich uit tot vragen van internationaal arbeidsrecht en de regelgeving rond medezeggenschap, onderwerpen waar zij zowel in juridische adviespraktijk als voor de rechter ervaring heeft opgebouwd.

Na haar beëdiging bouwde Van Duyneveldt-Franken haar praktijk op bij Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten, waar zij meer dan twee decennia werkzaam is geweest. Over die jaren heeft zij uitgebreide procedurele ervaring opgebouwd in arbeidsrechtelijke geschillen. Haar zakenportefeuille omvat ontslagkwesties in alle vormen: ontslag wegens disfunctioneren, ontslag op staande voet, collectief ontslag en ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter. Zij beheerst de cruciale onderscheidingen in ontslagroutes en weet wanneer een werkgever via het UWV moet gaan of wanneer de kantonrechter bevoegd is. Ook vragen rond medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden maken deel uit van haar dagelijkse praktijk.

Uit juridische uitspraken blijkt dat Van Duyneveldt-Franken regelmatig inhoudelijke kwesties aankaart in arbeidsrechtelijke zaken. In een zaak van 2016 betrok zij zich bij een geschil rond disfunctionering, waarbij een werkgever ontbinding van een arbeidsovereenkomst had verzocht. Zij stelde vast dat de werkgever onvoldoende basis had gegeven om het functioneren te verbeteren en dat ziekte een rol speelde, waardoor de kantonrechter het ontbindingsverzoek afwees. In een zaak van 2020 betrok zij zich bij een kwestie rond ontslag op staande voet, waarbij een werknemer bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke informatie had misbruikt: de rechtbank oordeelde het ontslag gerechtvaardigd ondanks afwezigheid van een formeel nevenwerkzaamhedenbeding. Een meer recente zaak uit 2025 betrof een bestuurlijk geschil waarin zij een appellant bijstond in een procedure over openbaarmaking van informatie onder de Wet open overheid. Deze zaken illustreren hoe zij werknemers en werkgevers door complex arbeidsrecht navigeert, van contractvragen tot rechtsbescherming.

Van Duyneveldt-Franken is actief in het openbare debat over arbeidsrechtelijke vraagstukken. In een artikel van Intermediair uit 2016 gaf zij toelichting op de juridische grenzen van relaties op de werkvloer, bijvoorbeeld hoe een leidinggevende moet omgaan met belangenverstrengeling en wanneer een relatie aanleiding kan zijn voor ontslag. Zij benadrukt dat verzwijging van een relatie met een ondergeschikte ernstige gevolgen kan hebben, maar dat liefde zelf geen ontslagreden is. Ook heeft zij aandacht gegeven aan praktische oplossingen: in een ander artikel van HR-kiosk besprak zij drie alternatieven voor werkgevers die disfunctionering willen aanpakken zonder direct naar de kantonrechter te gaan, zoals onderhandelen over ontslag met wederzijds goedvinden.