mr. Bas Hengstmengel

Bas Hengstmengel heeft zijn middelbare schoolopleiding volgde aan een onbekende instelling, waarna hij zijn bachelor Rechtsgeleerdheid voltooide aan Leiden University van 2000 tot 2005. Hij vervolgde zijn opleiding met een Master of Arts in Philosophy aan de Erasmus University Rotterdam, die hij in 2010 afrondde. Vanaf 2017 tot 2019 volgde hij de Beroepsopleiding Advocatuur via de Nederlandse Orde van Advocaten en in 2021 voltooide hij een specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie. Van 2022 tot 2023 heeft hij de master Fiscaal Recht aan de Erasmus University Rotterdam gevolgd.

Bas Hengstmengel heeft zijn carrière als jurist begonnen als stagiair bij de Tweede Kamer der Staten-Generaal (2004-2005). Vervolgens heeft hij diverse functies bekleed bij Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU), waar hij van 2014 tot 2017 als senior jurist/beleidsmedewerker werkte en daarna als advocaat tot augustus 2024. Op 17 februari 2017 is hij beëdigd als advocaat. Bij BVD advocaten begon hij in september 2024 als advocaat arbeidsrecht. Tijdens zijn carrière heeft hij diverse juridische onderwerpen behandeld, voornamelijk rond flexibele arbeidsrelaties en cao-recht.

In zijn huidige functie richt Bas Hengstmengel zich voornamelijk op bedrijven, met een focus op de uitzendbranche en andere sectoren die afhankelijk zijn van flexibele arbeidsrelaties. Klanten kunnen bij hem terecht voor juridische vraagstukken omtrent uitzendrecht, tijdelijke arbeidsovereenkomsten en cao-kwesties. Hengstmengel adviseert en procedeert in gelijke mate. Voorbeelden van juridische trajecten die hij heeft begeleid zijn:

1. Het verdedigen van een uitzendkracht die na langdurig in dezelfde functie werkte, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eiste, wat in het kader van misbruik van uitzendregime werd besproken.

2. Begeleiding bij de implementatie van wijzigingen in cao-regelgeving die invloed hadden op de uitzendsector, met inachtneming van Europese richtlijnen.

3. Adviseren van een uitzendbedrijf over de nieuwe premiedifferentiatie in de Werkhervattingskas en de impact daarvan op de operationele kosten en werkgeverslasten.