mr. Canan Uluman

Uluman studeerde rechten aan de Universiteit Utrecht, waar zij haar juridische opleiding voltooide. Aansluitend stapte zij in 2002 de advocatuur in.

Na haar studie begon zij haar loopbaan in Utrecht bij een nichekantoor op het gebied van arbeidsrecht. In 2003 werd zij beëdigd als advocaat. De commerciële omgeving beviel haar goed: in 2008 richtte zij een eigen advocatenkantoor op, van waaruit zij naast eigen cliënten ook op projectbasis werkzaamheden verrichtte voor FNV Bondgenoten. Daarna maakte zij de overstap naar een Amsterdams advocatenkantoor. Na haar terugkeer van de Randstad naar het oosten van het land kwam zij in contact met Achmea Rechtsbijstand, waar zij aanvankelijk als senior juridisch adviseur aan de slag ging. Vanaf 2018, bij de oprichting van het interne advocatenteam van Stichting Achmea Rechtsbijstand, is zij daar werkzaam als advocaat.

De praktijk van Uluman richt zich op arbeidsrechtelijke geschillen waarbij de verhoudingen tussen werkgever en werknemer op scherp staan. Zo trad zij op als gemachtigde namens een eiser in een kort geding over schending van een concurrentiebeding: de gevorderde boete werd afgewezen, maar de dwangsom werd toegewezen nadat de rechter vaststelde dat de gedaagde het beding had geschonden door in dienst te treden bij een concurrent. In een andere zaak, voor het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, stond zij een verweerder bij in een ontbindingsprocedure op grond van de Wet werk en zekerheid: de rechter oordeelde dat geen van de aangevoerde ontslaggronden — noch de e-grond, noch de g-grond, noch de i-grond — voldoende was om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Verder vertegenwoordigde zij een eiser in een loonvordering waarbij de vraag centraal stond of een onverplichte eenmalige loonsverhoging door de werkgever de aanspraak op cao-verhogingen kon doorkruisen; de rechter beantwoordde die vraag ontkennend. In een interview uit 2022 signaleerde Uluman een sterke toename van conflicten rondom concurrentie- en relatiebedingen, mede als gevolg van de toegenomen arbeidsmobiliteit tijdens en na de coronapandemie.