mr. Cynthia Gofferjé

Cynthia Gofferjé volgde haar middelbare opleiding aan de Katholieke Scholengemeenschap Hoofddorp van 1997 tot 2003 waar zij het atheneum heeft afgerond. Vervolgens studeerde zij van 2003 tot 2006 aan de Universiteit Leiden, waar zij haar Bachelor of Laws (LL.B) behaalde. Daarna voltooide ze twee masters in het recht (Master of Laws, LL.M), één in Strafrecht en één in Burgerlijk recht, gedurende de periode van 2006 tot 2009. In het najaar van 2015 voltooide zij de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Tot slot behaalde zij tussen 2018 en 2021 haar diploma van de Beroepsopleiding Advocatuur.

De juridische carrière van Cynthia Gofferjé begon in 2006 met een bijbaan als docent recht aan de Hogeschool Leiden, gevolgd door een functie van juridisch medewerker bij GBBG advocaten van juni 2008 tot mei 2009. In 2010 was zij werkzaam als (buiten)griffier / senior juridisch medewerker bij het Gerechtshof Amsterdam. Van januari 2011 tot maart 2015 werkte zij als jurist arbeidsrecht bij de FNV, waar zij werknemers bijstond. Hierna was zij van maart 2015 tot april 2018 jurist arbeidsrecht bij Delta Lloyd in Amsterdam. In april 2018 trad zij tijdelijk als legal counsel aan bij Delta Lloyd voordat zij in september 2018 haar rol als advocaat arbeidsrecht bij NN Advocaten begon, waar zij op 31 augustus 2018 beëdigd werd.

In haar huidige functie is Cynthia Gofferjé voornamelijk actief in het arbeidsrecht, waar zij zowel werkgevers als werknemers adviseert en bijstaat in juridische procedures en geschillen. Zij behandelt een breed scala aan onderwerpen binnen het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Haar cliënten zijn voornamelijk bedrijven binnen de financiële sector. Enkele relevante casussen die zij heeft behandeld zijn:

1. Juridische bijstand aan een werknemer die een geschil had over de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, waarbij zij een substantieel schadevergoeding kon bedingen.

2. Rechtsbijstand aan een organisatie bij een complexe herstructurering om de impact op de werknemers te minimaliseren en ervoor te zorgen dat aan alle wettelijke vereisten werd voldaan.

3. Vertegenwoordiging van een werkgever in een arbeidsconflict rondom een ontslagprocedure, waar zij zorgde voor juridische ondersteuning en procesvoering.