mr. Daan Ottevanger

Ottevanger studeerde rechtsgeleerdheid aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar hij vervolgens de master Privaatrecht met een specialisatie in Commercieel Vermogensrecht voltooide in 2023. Aansluitend behaalde hij in 2024 aan dezelfde universiteit een tweede master, ditmaal in het Arbeidsrecht. Parallel aan zijn studie was hij al actief als juridisch medewerker bij Fiorens en als redacteur voor de jurisprudentiedatabank AR Updates.

Tijdens zijn studie trad Ottevanger in dienst bij Fiorens als juridisch medewerker, waar hij arbeidsrechtelijke vraagstukken behandelde en zijn kennis van het vakgebied verder uitbouwde. Na het afronden van zijn tweede master werd hij op 24 januari 2025 beëdigd als advocaat. Sindsdien is hij als advocaat arbeidsrecht verbonden aan Fiorens, het kantoor in Bilthoven dat in 2021 ontstond uit de samenvoeging van Fiorens en Gadellaa Advocatuur.

De proceservaring van Ottevanger laat zien dat hij cliënten bijstaat in ontslagkwesties waarbij de inzet van de werkgever botst op de wettelijke vereisten voor ontslag. Zo vertegenwoordigde hij in april 2025 bij de rechtbank Amsterdam een werknemer als verweerder in een ontbindingsprocedure: de rechter wees het ontbindingsverzoek op zowel de zogeheten a-grond (verval van de arbeidsplaats) als de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) af. In een latere procedure, die in januari 2026 bij het gerechtshof Amsterdam diende, stond hij wederom een werknemer bij als appellant. Ook in die zaak wees het hof het verzoek van de werkgever tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst af: het hof oordeelde dat de werkgever niet had voldaan aan de meldingsplicht uit de Wet Melding Collectief Ontslag en dat onvoldoende aannemelijk was gemaakt dat de functie van de werknemer noodzakelijkerwijs was vervallen.

Naast zijn werkzaamheden als advocaat is Ottevanger redacteur bij AR Updates, een jurisprudentiedatabank op het gebied van arbeidsrecht. Daarnaast publiceert hij regelmatig op de website van Fiorens over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen, waaronder de ZZP-wetgeving, het wetsvoorstel VBAR en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen voor het jaar 2025.