mr. Diane Heijmans-Essed

Heijmans-Essed voltooide haar middelbare school aan het Rodenborch College, waarna zij van 1998 tot 2001 Sociaal Juridische Dienstverlening studeerde aan de Hogeschool van Utrecht. Aansluitend stapte zij over naar de Radboud Universiteit in Nijmegen, waar zij van 2001 tot 2004 Nederlands recht studeerde en de titel mr. behaalde. Na het voltooien van de beroepsopleiding advocatuur verdiepte zij haar kennis via de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, die zij in 2012 afrondde en in 2014 aanvulde met de PALA+. In 2021 sloot zij een specialisatieopleiding arbeidsrecht af aan de Grotius Academie.

Heijmans-Essed begon haar loopbaan in november 2004 bij het kantoor Van Korlaar Advocaten, waar zij werd beëdigd als advocaat op 28 januari 2005. Na ruim twee jaar maakte zij de overstap naar Slot Jacobs Bloemen Advocaten in de regio Nijmegen, waar zij tot maart 2008 werkzaam was. Vervolgens trad zij in dienst bij Van den Boomen Advocaten, om een jaar later, in 2009, over te stappen naar Stichting Achmea Rechtsbijstand in de regio Tilburg, waar zij vijf jaar als arbeidsrechtjurist werkte. In 2014 vervulde zij tijdelijk een traineeschap bij de KNVB in Zeist, gevolgd door een tijdelijke aanstelling als arbeidsrechtjurist bij de Federatie Medisch Specialisten en LAD Kennis en Dienstencentrum. In juli 2016 richtte zij DHE Jurist op, vanuit 's-Hertogenbosch, en bouwde zij ruim zes jaar een zelfstandige juridische praktijk op. In januari 2023 zette zij die praktijk voort als advocaat bij DHE Advocatuur in Arnhem, waar zij sindsdien ook als extern vertrouwenspersoon actief is.

DHE Advocatuur richt zich met name op het midden- en kleinbedrijf, en de praktijk van Heijmans-Essed weerspiegelt dat. Zij adviseert werkgevers over vraagstukken rondom ontslag, concurrentiebedingen en vaststellingsovereenkomsten, en staat tegelijkertijd werknemers bij die geconfronteerd worden met soortgelijke situaties. Dat de belangen van beide partijen soms scherp kunnen botsen, illustreert een zaak die zij analyseerde voor vakplatform Fiscount: een werknemer en werkgever hadden in een vaststellingsovereenkomst een concurrentie- en relatiebeding van vijf jaar vastgelegd, uitonderhandeld met bijstand van advocaten aan beide zijden. Toen de werknemer later vanwege gezondheidsklachten dichter bij huis wilde werken en daardoor in aanraking dreigde te komen met klanten van zijn voormalige werkgever, verzocht hij om schorsing van het beding. Het Hof Arnhem-Leeuwarden beperkte de duur uiteindelijk tot vijftien maanden, waarbij de rechter het belang van duurzame inzetbaarheid van de werknemer zwaarder woog dan het handhavingsbelang van de werkgever. Heijmans-Essed schreef over deze uitkomst een vakinhoudelijk artikel, waarin zij benadrukt dat ook een definitief uitonderhandelde vaststellingsovereenkomst in uitzonderlijke gevallen kan worden opengebroken.

Heijmans-Essed publiceert vakinhoudelijke artikelen over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen, onder meer voor het platform Fiscount, waarmee zij samenwerkt. Daarnaast verzorgt zij trainingen voor werkgevers over arbeidsrechtelijke thema's.