mr. Gülsüm Akkaya-Yilmaz

Akkaya-Yilmaz behaalde haar bachelor aan de Juridische Hogeschool, waarna zij de overstap maakte naar de universiteit. Aan Tilburg University voltooide zij de master Rechtsgeleerdheid, waarin zij in juli 2018 afstudeerde. Tijdens haar studietijd deed zij praktijkervaring op als zittingsgriffier bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant, een rol die haar vroeg in aanraking bracht met de rechtspraktijk in de regio waar zij later haar loopbaan zou opbouwen.

Na haar afstuderen trad Akkaya-Yilmaz per 1 september 2018 in dienst bij Justion Advocaten als juridisch medewerker. Op 17 januari 2020 werd zij beëdigd als advocaat en bouwde zij haar praktijk verder uit binnen het kantoor. Sindsdien is zij werkzaam vanuit de vestiging in Terneuzen, waar zij deel uitmaakt van de expertiseteams arbeidsrecht en ambtenarenrecht, ondernemingsrecht en huurrecht.

Akkaya-Yilmaz staat cliënten bij in uiteenlopende civiele procedures, waaronder zaken op het gebied van goederenrecht, personen- en familierecht en verbintenissenrecht. Zo verdedigde zij in september 2025 een gedaagde partij in een geschil over de uitleg en vestiging van erfdienstbaarheden, een kwestie waarbij de precieze afbakening van zakelijke rechten op onroerend goed centraal stond. Eerder, in november 2024, trad zij op als advocaat voor een appellant in een procedure over bestuurdersaansprakelijkheid, waarbij het hof oordeelde dat een feitelijk bestuurder persoonlijk een ernstig verwijt kon worden gemaakt wegens betalingsonwil. In een zaak uit januari 2024 vertegenwoordigde zij als gemachtigde een gedaagde in een verbintenisrechtelijk geschil over de betaling van facturen, waarbij de rechtbank de vordering toewees op grond van een eerder gedane toezegging tot hoofdelijke aansprakelijkheid.

Akkaya-Yilmaz is lid van de Jonge Balie Zeeland-West-Brabant, van Jong Management en van Zeeland Business. Voorts schreef zij een bijdrage voor Justion Advocaten over de samenloop van strafrecht en arbeidsrecht, waarin zij de vraag besprak of een vrijspraak in een strafzaak ontslag op de werkvloer kan verhinderen.