mr. Frans Landstra

Over de opleiding van Landstra zijn beperkte gegevens beschikbaar. Hij studeerde rechten en volgde aansluitend een postacademische leergang arbeidsrecht ter verdieping van zijn juridische specialisatie. Parallel daaraan behaalde hij de opleiding tot mediator, wat hem in staat stelt zowel als advocaat als als mediator op te treden in arbeidsrechtelijke conflicten.

Voordat Landstra zijn eigen kantoor oprichtte, was hij naast zijn werk als advocaat actief als interim-jurist bij uiteenlopende grote bedrijven, waaronder Menzis, Aon, Red Bull, Aegon en Avebe. In 2006 richtte hij Hanze advocaat op in Zwolle, aanvankelijk met een breed cliëntenprofiel. Zijn beëdigingsdatum als advocaat is 15 januari 1999. In de jaren na de oprichting scherpte hij de koers van het kantoor aan: Hanze advocaat richt zich sindsdien uitsluitend op arbeidsrecht in de zorg- en welzijnssector, een keuze die de praktijk aanzienlijk heeft doen groeien.

Landstra staat met name Raden van Bestuur en HR-managers van zorg- en welzijnsorganisaties bij. De zaken die hij behandelt, spelen zich doorgaans af in de complexe arbeidsrechtelijke context van de zorgsector. Zo vertegenwoordigde hij een werkgever in een procedure over de uitleg van een incorporatiebeding en de vraag of een ontbindingsvergoeding in mindering kon worden gebracht op een wachtgeldaanspraak uit een cao — het hof oordeelde dat dit niet het geval was, al oordeelde het ook dat een beroep op het wachtgeld in de gegeven omstandigheden in strijd was met de redelijkheid en billijkheid. In een andere procedure stond hij een werkgever bij in een zaak waarin een werknemer de vaststellingsovereenkomst had ontbonden wegens schending van een non-denigratiebeding; het hof oordeelde dat de werkgever schadeplichtig was en de arbeidsovereenkomst moest herstellen. Daarnaast procedeerde hij in een reeks zaken over de vraag of bij collectief ontslag — in een situatie die de werkgever als overgang van onderneming kwalificeerde — een transitievergoeding verschuldigd was, waarbij ook de invloed van de cao en de toepasselijkheid van artikel 7:673c BW aan de orde kwamen.

Landstra is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA), de Vereniging van Noord Nederlandse Arbeidsrecht Advocaten (VNAA) en de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten van het Arrondissement Arnhem (VAARA). Daarnaast is hij actief als spreker op regionale en landelijke congressen over ontwikkelingen in het arbeidsrecht en verzorgt hij opleidingen en workshops voor werkgeversverenigingen in de zorg, waaronder ZorgpleinNoord, WGV Zorg en Welzijn, ZowelWerk en WZW. Hij is voorts lid van de Businessclub van Hockeyclub Zwolle en van Rotary Zwolle-Noord.