mr. Elise Heijkoop-Otterman

Heijkoop-Otterman voltooide haar middelbareschooldiploma aan CSG De Lage Waard, waarna zij in 2010 begon aan de rechtenstudie aan Tilburg University. Parallel aan haar bacheloropleiding rechtsgeleerdheid, die zij in 2013 afrondde, nam zij deel aan het Top-Class programma van diezelfde universiteit. Aansluitend volgde zij twee masterprogramma's aan Tilburg University: een master rechtsgeleerdheid met accent strafrecht, die zij in 2014 voltooide, en een master rechtsgeleerdheid met accent privaatrecht, afgerond in 2015.

Tijdens haar studie deed Heijkoop-Otterman al praktijkervaring op. Van augustus 2011 tot september 2013 werkte zij als juridisch medewerker bij de Rechtswinkel Tilburg, en van oktober 2012 tot december 2014 was zij actief als buitengriffier bij de Rechtbank Rotterdam, locatie Dordrecht. In die periode liep zij ook stage bij VBTM Advocaten in Woerden. Na haar afstuderen werkte zij van maart 2016 tot september 2016 als juridisch medewerker bij BVD Advocaten in Hardinxveld-Giessendam. Daarna was zij van februari tot juni 2017 werkzaam als medewerker PR en communicatie bij VORM Holding in Papendrecht, gevolgd door een functie als jurist bij RECHTSAGENT BV, waar zij van maart 2017 tot oktober 2018 in dienst was. In november 2018 trad zij in dienst bij Huijzer Advocaten als juridisch medewerker. Op 15 februari 2019 werd zij beëdigd als advocaat en bouwde zij sindsdien haar praktijk verder op bij hetzelfde kantoor.

Heijkoop-Otterman staat zowel werknemers als werkgevers bij in arbeidsrechtelijke procedures, met een duidelijk accent op ontslagkwesties. Zo vertegenwoordigde zij een werknemer in een procedure waarbij de werkgever stelde de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk te hebben vernietigd op grond van dwaling vanwege verzwijging van gezondheidsinformatie. De kantonrechter oordeelde in juli 2024 dat van dergelijke verzwijging geen sprake was en wees de vordering van de werkgever af. In een andere zaak, die leidde tot een eindbeschikking in mei 2024, stond zij een verweerder bij in een procedure over ontslag op staande voet. De rechter oordeelde dat het ontslag geen stand hield, mede omdat loonbetalingen aan derden tijdens een beschermingsbewind als bevrijdend waren aangemerkt. Eerder, in oktober 2023, vertegenwoordigde zij eveneens een verweerder in een ontslagzaak op staande voet, waarbij de rechter een bewijsopdracht formuleerde over de dringende reden die aan het ontslag ten grondslag was gelegd. Naast ontslagprocedures schrijft Heijkoop-Otterman op de website van haar kantoor regelmatig over onderwerpen als de billijke vergoeding, het concurrentiebeding, de transitievergoeding en loonstops bij ziekte.