mr. Hylda Wiarda

Over meer dan twee decennia heeft Wiarda ruime ervaring opgebouwd in het arbeidsrecht. Zij werd beëdigd als advocaat op 27 augustus 2002. Voordat zij zich als partner bij Bronsgeest Deur vestigde, waar zij sinds 2003 werkzaam was, adviseerde zij cliënten bij het kantoor Hogan Lovells. In september 2020 werd zij tot partner bevorderd bij Bronsgeest Deur Advocaten, waar zij sindsdien het arbeidsrechtteam leidt.

Wiarda's cliëntenpraktijk omvat zowel werknemers als werkgevers. Zo vertegenwoordigde zij een werknemer die na ernstig verwijtbaar handelen van zijn werkgever tijdens arbeidsongeschiktheid op ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst aandrong, resulterend in toewijzing van transitievergoeding, billijke vergoeding en uitkeringsverplichting. In een andere zaak diende zij op als gemachtigde namens eiser in een geschil over bijzondere arbeidsovereenkomsten en loonvorderingen. Ook verscheen zij als verweerder in een procedure over incidentele verzoeken op grond van artikel 22a lid 2 Rv, waarin zij betoogde dat kennisneming van stukken door haar cliënt inbreuk zou maken op de persoonlijke levenssfeer.

Wiarda is lid van Ius Laboris, een internationale alliantie van arbeidsorienteerde advocatenkantoren. Binnen deze organisatie vervult zij de rol van qualified project manager en coördineert zij grensoverschrijdende projecten. Zij is erkend als leidinggevend arbeids- en socialezekerheidsrecht advocaat in Nederland volgens Who's Who Legal. Wiarda publiceert geregeld op arbeidsrechtelijke onderwerpen, waaronder artikelen over de rechtspositie van gig-economy-werkers, salarisgrenzen voor migranten, wijzigingen in het arbeidsrecht en mondiale arbeidsstandaarden.