mr. Ilona Pesman

Pesman voltooide haar hbo-opleiding HBO-Rechten aan de Hanzehogeschool te Groningen, waarna zij de overstap maakte naar de universiteit. Zij studeerde Nederlands recht aan de Rijksuniversiteit Groningen, met als specialisaties privaat- en arbeidsrecht, en rondde deze studie af in 2021. In 2024 behaalde zij de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht, en wel cum laude. Die combinatie — een brede juridische grondslag gevolgd door een gerichte verdieping — typeert haar academische traject.

Aansluitend op haar rechtenstudie trad Pesman in dienst bij een rechtsbijstandsverzekeraar, waar zij bijna negen jaar werkzaam was als jurist arbeidsrecht. In die periode stond zij overwegend werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, waaronder ontslag op staande voet, disfunctioneren, arbeidsconflicten, beëindigingsovereenkomsten, functiewaardering, loonvorderingen en de begeleiding van zieke werknemers. Zij voerde ook procedures bij het UWV en de kantonrechter. Per 2 januari 2026 maakte zij de overstap naar Capra Advocaten, vestiging Zwolle, waar zij sindsdien werkgevers in de publieke sector adviseert. Op 18 februari 2026 werd zij in de rechtbank te Zwolle beëdigd als advocaat, in aanwezigheid van familie en vrienden. Haar patroon bij Capra is mr. Christiaan Riemens.

Bij Capra adviseert Pesman werkgevers in de publieke sector, zoals gemeenten en andere decentrale overheden. Haar praktijk omvat het volledige arbeidsrechtelijke spectrum: van advisering bij arbeidsconflicten en reorganisaties tot begeleiding bij ontslag en re-integratievraagstukken. De jaren die zij doorbracht aan de zijde van werknemers geven haar een scherp inzicht in hoe arbeidsgeschillen zich vanuit verschillende perspectieven ontwikkelen — een achtergrond die haar ook in haar huidige werkgeverspraktijk van pas komt. Zij schrijft daarnaast over actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, zoals de discussie rondom de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid en de gevolgen van mogelijke wijzigingen in de compensatieregeling na 1 juli 2026.