mr. Ireen Castenmiller-van Hoorn

Over haar opleiding en vroegste loopbaanstappen zijn geen gegevens beschikbaar. Zij werd beëdigd als advocaat op 7 februari 2003 en kwam daarna in dienst bij BarentsKrans, waar zij sinds die tijd werkzaam is gebleven. In de loop van haar carrière heeft zij zich steeds verder gespecialiseerd in arbeidsrechtelijke kwesties en is zij inmiddels aangesteld als counsel.

Castenmiller-van Hoorn vertegenwoordigt voornamelijk werkgevers in arbeidsrechtelijke procedures. Zij staat werkgevers bij in ontbindingskwesties, geschillen over arbeidsovereenkomsten en procedures rond schadevergoedingen. In een zaak uit 2025 verdedigde zij een werkgever die een arbeidsovereenkomst wilde ontbinden vanwege verstoorde arbeidsverhouding; de rechtbank oordeelde dat hoewel het onderzoek door de werkgever onzorgvuldig was uitgevoerd, ontbinding desalniettemin in het belang van beide partijen kon zijn. In een ander geval in 2024 vertegenwoordigde zij wederom een werkgever tegen wie een werknemer ontslag op staande voet betwist en een billijke vergoeding vorderde; de rechtbank oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was en bepaalde een billijke vergoeding op nihil. Ook verdedigde zij een werkgever die na ontslag op staande voet een gefixeerde schadevergoeding van de werknemer vorderde en dwang wilde uitoefenen voor medewerking aan een onderzoek; alle vorderingen werden afgewezen en de rechtbank wees een vordering tot proceskostenveroordeling af.

Over nevenactiviteiten zijn geen gegevens beschikbaar. -

Mevrouw mr. I.H. Castenmiller-van Hoorn, beter bekend als Ireen Castenmiller-van Hoorn, is werkzaam als advocaat en counsel bij BarentsKrans in Den Haag. Zij specialiseert zich in arbeidsrecht en handelt zaken af waarin zich ingewikkelde arbeidsverhoudingen voordoen. Met ruim twee decennia ervaring biedt zij bedrijven juridische ondersteuning bij ontslag, geschillen rond arbeidsovereenkomsten en procedures voor het arbeidsrechtcollege. Haar praktijk richt zich op het verdedigen van werkgevers in arbeidsrechtelijke geschillen en het adviseren over arbeidsrechtelijke verplichtingen.