mr. Ivo Boudrie

Boudrie studeerde Nederlands recht aan de Universiteit van Utrecht. Na zijn afstuderen werkte hij enkele jaren als procesjurist bij de VBM/NOV, een vakbond voor defensiepersoneel gevestigd in Den Haag. In 1999 beëindigde hij zijn loopbaan als procesjurist en maakte hij de overstap naar de advocatuur. Hij trad in dienst bij de sectie Arbeidsrecht en Medezeggenschap van een groot internationaal advocatenkantoor. Ter verdieping van zijn specialisatie voltooide Boudrie met succes de postdoctorale specialisatieopleiding Grotius Arbeidsrecht.

In 2004 maakte Boudrie de overstap naar DingemansVanderKind, waar hij sindsdien als partner werkzaam is. Bij dit kantoor bouwde hij zijn praktijk op in het individuele ontslagrecht, een gebied waarin hij zowel werkgevers als werknemers adviseert en bijstaat in juridische procedures. Daarnaast begeleidt hij herstructureringen en reorganisaties van ondernemingen en treedt hij regelmatig op voor statutair bestuurders van vennootschappen in ontslagzaken. Boudrie adviseert bovendien bestuurders en ondernemingsraden in medezeggenschapsrechtelijke vraagstukken. Als mediator is hij geregistreerd bij de Mediatorsfederatie Nederland en biedt hij arbeidsmediation aan bij geschillen in arbeids- en medezeggenschapskwesties.

Boudries praktijk betreft uiteenlopende arbeidsrechtelijke geschillen. In een zaak voor de Rechtbank Amsterdam adviseerde hij een werknemer wiens werkgever, een schoonmaakbedrijf, geen naleving gaf aan re-integratieverplichtingen; de rechtbank wees de vordering tot betaling van achterstallig loon af. In een andere procedure voor dezelfde rechtbank vertegenwoordigde hij een werkgever die door een voormalige werknemer werd verweten inbreuk te hebben gemaakt op een vaststellingsovereenkomst. De rechtbank concludeerde dat de werkgever de afgesproken verplichting tot zwijgen niet had geschonden. In een derde zaak voor de Rechtbank Noord-Holland diende een loonstop opgelegd aan een werknemer die weigerde mee te werken aan een mediationtraject; de rechtbank stelde vast dat een bemiddelingstraject in beginsel zonder voorafgaande voorwaarden dient te worden ingezet en dat de werknemer door het stellen van voorwaarden en het opwerpen van belemmeringen zelf schuld droeg aan het mislukken van het traject.

Boudrie geeft regelmatig cursussen aan personeelsfunctionarissen en doceerde onder meer aan de VU Law Academy in Amsterdam. Voor de uitgeverij SDU verzorgde hij jarenlang onderwijs aan advocaten en bedrijfsjuristen over ontslagrecht en bewijsrecht in het arbeidsrecht. Hij publiceerde onder andere in Global Legal Insights 2018 over arbeids- en loonrecht in Nederland. Boudrie is lid van de Vereniging Arbeidsmediators Nederland en ondersteunt het kennisdelingswerk van DingemansVanderKind, dat halfjaarlijks seminars organiseert over actuele thema's in het arbeidsrecht.