mr. Jannu Beelen

Beelen studeerde rechten aan de Universiteit Leiden, waar zij twee masteropleidingen afrondde: arbeidsrecht en ondernemingsrecht. Gedurende haar studie deed zij praktijkervaring op als student-stagiaire en werkstudent bij verschillende advocatenkantoren, op de terreinen van zowel arbeidsrecht als ondernemingsrecht. In 2024 behaalde zij haar masterdiploma's.

Tijdens haar studiejaren bouwde Beelen praktijkervaring op bij meerdere kantoren. Na het afronden van haar studie trad zij in 2024 in dienst bij HVG Law, het kantoor dat een strategische alliantie onderhoudt met EY Belastingadviseurs en deel uitmaakt van het wereldwijde EY Law-netwerk. Op 12 juli 2024 werd zij beëdigd als advocaat. Sindsdien bouwt zij haar praktijk op binnen de arbeidsrechtpraktijkgroep van het kantoor in Rotterdam.

Beelen staat zowel werkgevers als werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke zaken. Zo vertegenwoordigde zij een verzoeker in een civiele procedure over een fase A uitzendovereenkomst. In die zaak stelde zij zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was geëindigd en dat nader loon verschuldigd was; de rechter wees het verzoek echter af en oordeelde dat de overeenkomst rechtsgeldig was geëindigd. In een bestuursrechtelijke procedure op het gebied van omgevingsrecht trad zij op namens een eiser die bezwaar maakte tegen een preventieve last onder dwangsom. De rechter gaf haar cliënt gelijk: de verwerende partij had ten onrechte aangenomen dat sprake was van een klaarblijkelijk dreigende overtreding en had de dwangsom daarom niet mogen opleggen. Daarnaast procedeerde zij voor de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State namens een appellant in een geschil over de invordering van een verbeurde dwangsom van 75.000 euro, opgelegd wegens overtredingen van de Woningwet en het Bouwbesluit.

In september 2024 publiceerde Beelen een artikel over de opheffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025, waarin zij de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen van volledig handhaven op schijnzelfstandigheid voor werkgevers uiteenzette. Het artikel verscheen op het platform van HVG Law en werd tevens gepubliceerd via het vakplatform Careerguide.