mr. Jet Stolk

Stolk studeerde rechten aan de Rijksuniversiteit Groningen, waar zij twee masteropleidingen voltooide: een in het privaatrecht en een in het strafrecht. Ter verdere verdieping in haar vakgebied rondde zij aansluitend de postdoctorale opleiding Arbeid, Onderneming en Medezeggenschap (AOM) aan de Universiteit van Amsterdam af.

Stolk werd op 12 mei 2009 beëdigd als advocaat. Sindsdien bouwde zij haar loopbaan op bij Houthoff, waar zij zich in de loop der jaren ontwikkelde tot een van de leidende arbeidsrechtspecialisten van het kantoor. Zij groeide door tot partner en leidt thans de Employment & Pensions-praktijk. Binnen die praktijk adviseert zij over arbeidsrechtelijke vraagstukken die voortvloeien uit fusies en overnames, herfinancieringstrajecten en bedrijfsreorganisaties, waarbij ook overgang van onderneming aan de orde kan zijn. Zij heeft bijzondere expertise opgebouwd op het gebied van de Wet Normering Topinkomens (WNT) en de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo).

Stolk vertegenwoordigt zowel werkgevers als werknemers in arbeidsrechtelijke procedures. In een zaak uit november 2025 trad zij op als gemachtigde van een werknemer wiens functie binnen de commerciële vervoersmiddelentak van een producent van elektrische voertuigen zou zijn komen te vervallen. De werkgever had eerder tevergeefs toestemming gevraagd aan het UWV en verzocht de rechter vervolgens om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechtbank wees dit verzoek af, omdat onvoldoende was onderbouwd waarom de functie voor een doelmatige bedrijfsvoering moest verdwijnen. In een procedure die in juli 2025 voor het gerechtshof diende, stond zij een sleutelfunctionaris bij — een Manager Riskmanagement bij een verzekeringsmaatschappij — die werd geconfronteerd met een ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Het hof oordeelde dat de klokkenluidersmeldingen van de functionaris weliswaar niet aan ontbinding in de weg stonden, maar dat de nieuwe bestuurder van de verzekeraar ernstig verwijtbaar had gehandeld; de functionaris ontving een billijke vergoeding. In een zaak die in januari 2025 bij het Amsterdamse hof werd beslecht, trad Stolk op als advocaat van een appellant in een geschil over de bevoegdheid van de rechter: het hof bevestigde de beslissing van de kantonrechter dat partijen rechtsgeldig arbitrage waren overeengekomen en dat een beroep op het arbitragebeding niet in strijd was met artikel 6 EVRM.

Stolk vervult verschillende nevenrollen. Zij is gecertificeerd mediator via het International Mediation Institute en gecertificeerd vertrouwenspersoon. Zij is bestuurslid van de Stichting Florijn, die lezingen verzorgt over beloningsvraagstukken, en bestuurslid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA), alsmede lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN). Daarnaast is zij mede-podcastmaker van de arbeidsrechtpodcast 9 tot 5 en treedt zij regelmatig op als cursusgever en publicist over onderwerpen als de rechtspositie van bestuurders, corporate arbeidsrecht, reorganisaties en de WNT.