mr. Hans Veldkamp

Hans Veldkamp heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Gomarus College Groningen. Vervolgens behaalde hij in 2008 zijn masterdiploma Nederlands Recht, met als specialisatie Bedrijfsrecht, aan de Rijksuniversiteit Groningen. Hij vervolmaakte zijn juridische opleiding met de Beroepsopleiding Advocatuur van 2009 tot 2010 en de Voortgezette Stagiaire Opleiding van 2010 tot 2012 bij de Nederlandse Orde van Advocaten. Daarnaast heeft hij specialisatieopleidingen gevolgd aan de Grotius Academie, waaronder Arbeidsrecht (2020-2021) en Nationaal en Internationaal Contracteren (2014-2015).

Hans Veldkamp begon zijn juridische carrière als stagefunctionaris bij SNS REAAL in januari 2008, waar hij betrokken was bij juridische fusies binnen de organisatie. Na deze stage was hij van september 2008 tot januari 2009 werkzaam als juridisch medewerker bij Bouwman Van Dommelen Advocaten, waar hij ervaring opdeed in verschillende rechtsgebieden. In januari 2009 werd hij beëdigd als advocaat en was hij tot januari 2012 werkzaam bij hetzelfde kantoor. Van januari 2012 tot februari 2016 was hij als advocaat actief bij De Koningh Advocaten, waar hij zich richtte op arbeidsrecht en contractenrecht. Vervolgens werkte hij van mei 2018 tot januari 2022 als jurist bij Schuiteman Accountants & Adviseurs, voordat hij in januari 2022 opnieuw als advocaat bij Post & Bouter Advocaten begon.

In zijn huidige functie adviseert Hans Veldkamp voornamelijk ondernemers en bedrijven in Nederland op het gebied van arbeidsrecht, waarbij hij zowel bedrijven als werknemers ondersteunt. Hij is actief bij kwesties zoals ontslagprocedures, arbeidsongeschiktheid en het opstellen van arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten. Hans Veldkamp procedeert regelmatig en adviseert zijn cliënten over juridische strategieën. Drie belangrijke juridische trajecten waaraan hij heeft gewerkt zijn:

1. Het voeren van een procedure over het onterecht ontslag van een werknemer, waarbij hij de belangen van de cliënt zorgde voor een uitkomst in het voordeel van de werknemer.

2. De advisering van een onderneming over het opstellen van een arbeidsovereenkomst, waarbij juridische risico's tijdig werden ondervangen.

3. Het begeleiden van een bedrijf in een complexe ontslagprocedure, waarbij hij zorgde voor adequaat juridisch advies en vertegenwoordiging.