mr. Jolande de Nooij
Advocaat bij De Nooij Arbeidsrecht advocatuur in GRONINGEN
Mevrouw mr. J.M. de Nooij, ook bekend als Jolande de Nooij, is werkzaam als advocaat en partner bij Maatwerk Advocaten in Groningen. Zij is gespecialiseerd in arbeidsrecht, waaronder ontslagrecht en contractenrecht, met uitgebreide ervaring in het adviseren en procederen voor zowel werkgevers als werknemers.
Lid van
Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Rechtsgebieden
Arbeidsrecht
Beëdigd op
23-8-2002
Vergelijkbare advocaten
Opleiding
Jolande de Nooij heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond aan RSG Heerenveen. Vervolgens voltooide zij van 1995 tot 2000 de studie Nederlands Recht met een focus op Privaatrecht en Bedrijfsrecht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Daarnaast heeft zij van 2007 tot 2008 de specialistenopleiding "Leergang Arbeidsrecht" aan dezelfde universiteit gevolgd.
Carrière
Jolande de Nooij begon haar juridische carrière als jurist bij de Centrale Bond van Meubelfabrikanten van april 2000 tot januari 2001, waar ze ondernemers in de meubelindustrie adviseerde op juridisch gebied. Van januari 2001 tot april 2009 werkte ze bij Haarsma Advocaten, waar zij zich richtte op diverse privaatrechtelijke rechtsgebieden met een nadruk op arbeidsrecht. Vervolgens was zij van april 2009 tot maart 2014 werkzaam bij Hanze Advocaat, specialist in arbeidsrecht. Sinds maart 2014 is ze verbonden aan Maatwerk Advocaten als advocaat en partner, waar zij op 23 augustus 2002 is beëdigd.
Cliënten, Casussen en Expertise
In haar huidige functie adviseert Jolande de Nooij voornamelijk zowel particulieren als bedrijven in alle facetten van het arbeidsrecht, waaronder arbeidsconflicten, CAO-vragen, en het opstellen van beëindigingsovereenkomsten. Zij is actief in de voorbereiding en begeleiding van ontslagtrajecten en het procederen bij arbeidsgerelateerde geschillen. Enkele opvallende casussen waarin zij betrokken is geweest, zijn:
1. Begeleiding van een werkgever bij een ontslag op staande voet, waarbij grondige juridische onderbouwing en scheiding van feiten en emoties cruciaal waren.
2. Advies aan een werknemer tijdens een reorganisatie, om rechtszaken te voorkomen en tot een minimum aantal geschillen te komen.
3. Het opstellen en toetsen van een collectieve arbeidsovereenkomst voor een regionale stichting, wat leidde tot verduidelijking van arbeidsvoorwaarden en -rechten voor alle medewerkers.
Proceservaring
Recente uitspraken
ECLI:NL:RBOVE:2019:4945, Rechtbank Overijssel, 24-12-2019, 8094690 \ EJ VERZ 19-356
Rechtbank Overijssel · Civiel recht; Arbeidsrecht · gemachtigde
ECLI:NL:GHARL:2017:6702, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 03-08-2017, 200.211.079/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:GHARL:2016:9403, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-11-2016, 200.190.698/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:RBNNE:2016:5833, Rechtbank Noord-Nederland, 24-02-2016, 4677736
Rechtbank Noord-Nederland · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:RBNNE:2016:715, Rechtbank Noord-Nederland, 24-02-2016, 4677736 \ AR VERZ 15-68
Rechtbank Noord-Nederland · Civiel recht · advocaat
Beoordeling
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Gratis gids: de juiste advocaat kiezen
Download onze tips voor het vinden van de beste advocaat.