mr. Lesley-Ann Berendsen

Berendsen studeerde rechten aan de Universiteit Leiden, waar zij haar masterdiploma behaalde in het arbeidsrecht. Tijdens haar studie liep zij een stage bij Tanger Advocaten, waarmee zij al vroeg kennismaakte met de praktijk van het kantoor waar zij later haar loopbaan zou voortzetten.

Voordat Berendsen de overstap naar de advocatuur maakte, was zij werkzaam als jurist bij een juristenkantoor, waar zij ervaring opdeed in uiteenlopende rechtsgebieden en werkte aan zaken voor ondernemers. In 2023 keerde zij terug bij Tanger Advocaten, ditmaal als advocaat, en werd zij op 28 juni van dat jaar beëdigd. Sindsdien bouwt zij haar praktijk op vanuit de vestiging in Velsen-Zuid, met arbeidsrecht, contractenrecht en vastgoedrecht als kern van haar werkzaamheden.

Berendsen staat zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke geschillen. Zo begeleide zij een werkgever die een werknemer, wiens functie door bedrijfseconomische omstandigheden was komen te vervallen, wilde ontslaan. Op haar advies werd een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV, waarna het dienstverband werd beëindigd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn van twee maanden. Toen de werknemer vervolgens bij de rechter betoogde dat die termijn automatisch verdubbeld moest worden tot vier maanden en een vergoeding van drie maandsalarissen vorderde, stelde de rechter de werkgever in het gelijk: de overeengekomen termijn bleef van kracht zolang de werknemer deze niet had vernietigd. Naast arbeidsrechtelijke kwesties procedeert Berendsen ook op aangrenzende civiele terreinen. Zo trad zij op als gemachtigde voor een huurder die huurverlaging vorderde na een verbouwing in het gehuurde, en vertegenwoordigde zij de gedaagde partij in een geschil over aansprakelijkheid na de reparatie van een vrachtwagen, waarbij B. Transport stelde dat de reparateur toerekenbaar tekort was geschoten.

Berendsen publiceert regelmatig op de website van Tanger Advocaten over arbeidsrechtelijke onderwerpen. Haar bijdragen behandelen praktische kwesties zoals de geldigheid van wederzijdse opzegtermijnen, disfunctioneringstrajecten en de vrijheid van meningsuiting op de werkvloer.