mr. Leónie van Meggelen

Leónie van Meggelen heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond in 1996. Daarna studeerde zij Nederlands recht aan de Universiteit Utrecht, waar zij in juli 2003 afstudeerde met de afstudeerrichting privaatrecht. In oktober 2003 is zij beëdigd als advocaat. In 2010 voltooide zij de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Recentelijk heeft zij in 2021 deze leergang opnieuw afgerond en in 2022 volbracht zij de PALA+ opleiding. Begin 2024 heeft zij de basisopleiding Huurrecht gevolgd via de Academie van de Rechtspraktijk.

Leónie van Meggelen begon haar carrière in de advocatuur in september 2003 bij Damsté Advocaten, waar zij tot oktober 2006 werkzaam was op de sectie arbeidsrecht. Vervolgens werkte zij van november 2006 tot maart 2010 bij Daniels Huisman N.V. in een bredere algemene praktijk met nadruk op arbeidsrecht, strafrecht en personen- en familierecht. Daaropvolgend was zij van mei 2010 tot maart 2018 als advocaat werkzaam bij Lexman Advocaten, waar zij haar specialisatie in arbeidsrecht verder ontwikkelde. Sinds 1 april 2018 is zij zelfstandig werkzaam met haar eigen kantoor, Van Meggelen Advocatuur, dat zich richt op jurdisch advies en interim werkzaamheden. Leónie werd per 29 oktober 2003 beëdigd als advocaat en heeft sindsdien vele cliënten bijgestaan in diverse arbeidsrechtelijke zaken.

In haar huidige functie richt Leónie van Meggelen zich voornamelijk op het adviseren van bedrijven, met de focus op het midden- en kleinbedrijf (MKB), in kwesties die variëren van arbeidscontracten en ontslagen tot reorganisaties. Zij is actief in het arbeidsrecht en behandelt zowel advies- als procedeer kwesties. Topics waar klanten bij haar terecht kunnen zijn onder andere conflicten op de werkvloer, ontslagprocedures, en juridische ondersteuning bij verzuim en reorganisatie. Enkele belangrijke casussen zijn:

1. Adviseren van een middelgrote onderneming bij een reorganisatie, waarbij het belang van wet- en regelgeving rond ontslagprocedures helder werd uiteengezet.

2. Vertegenwoordigen van een ondernemer in een ontslagsituatie, waarbij uiteindelijk tot een amicabele schikking met de werknemer is gekomen.

3. Begeleiden van een bedrijf in het opstellen van duidelijke arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen om toekomstige geschillen te voorkomen.