mr. Lianne Halls-Langedijk

Over haar opleiding zijn geen nadere gegevens bekend, anders dan dat zij de rechtspraktijk in 2015 betrad en op 12 januari 2022 werd beëdigd als advocaat.

Halls-Langedijk is sinds 2015 werkzaam in het arbeidsrecht en flexrecht. In de jaren voorafgaand aan haar beëdiging als advocaat op 12 januari 2022 was zij reeds actief als zelfstandig ondernemer, onder meer in de advocatuur — een periode van ruim acht jaar die haar inzicht gaf in de uitdagingen waar ondernemers dagelijks mee worden geconfronteerd. Vanaf 1 september 2023 is zij verbonden aan Pellicaan Advocaten in Amsterdam, waar zij haar praktijk voortzet vanuit het kantoor aan de Delflandlaan.

Tot haar vaste cliënten behoren uitzendondernemingen en detacheerders, die zij bijstaat bij cao-controles en preventieve cao-screenings. Daarnaast helpt zij deze ondernemingen bij de juridische herinrichting van hun organisatie, van het opstellen van arbeidsovereenkomsten en uitzendbevestigingen tot het inrichten van salarisadministraties en werkprocessen met behulp van flowcharts, checklisten en trainingen. Ook begeleidt zij NEN 4400-controles. Naast dit adviserende werk treedt zij op in procedures. Zo vertegenwoordigde zij in december 2024 bij de rechtbank Noord-Holland een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever was opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW; de kantonrechter wees zowel de transitievergoeding als de billijke vergoeding toe en verwierp het tegenverzoek van de werkgever. In een parallelle zaak, eveneens bij de rechtbank Noord-Holland, verkreeg zij voor een andere cliënt een transitievergoeding nadat de rechter oordeelde dat de werkgever de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege niet had voortgezet.

In november 2024 trad Halls-Langedijk op als spreker op een themabijeenkomst georganiseerd door Freepack Software, waar zij het onderwerp ontwikkelingen rondom zzp voor haar rekening nam. De bijeenkomst, gehouden op 14 november in Theater Castellum in Alphen aan den Rijn, was gericht op wijzigingen in wet- en regelgeving voor uitzendbureaus per 2025 en had een NIRPA PE-accreditatie.