mr. Luc Janssen

Luc Janssen heeft zijn middelbare schoolopleiding afgerond op het Graaf Huyn College, waar hij de VWO opleiding volgde van 2000 tot 2006. Vervolgens heeft hij zijn bachelor Recht & Bedrijfsmanagement (Regulier en Civiel Effect) behaald aan de Tilburg University, van 2006 tot 2010, gevolgd door een bachelor Bestuurskunde van 2008 tot 2012. Daarna heeft hij verschillende masters afgerond aan dezelfde universiteit, te weten een Master Ondernemingsrecht (2010-2012), een Master Sociaal Recht & Sociale Politiek (2011-2013) en een Master Bestuurskunde (2012-2013). Tevens heeft hij de Beroepsopleiding Advocaten gevolgd van 2015 tot 2017 en de specialisatieopleiding Tilburg Maastricht Arbeidsrecht (TMA) van 2018 tot 2020.

De juridische carrière van Luc Janssen begon in 2014, toen hij als jurist bij UWV werkte van juni tot oktober. Van november 2014 tot januari 2015 was hij juridisch medewerker bij Capra Advocaten, waarna hij in januari 2015 daar als advocaat werd beëdigd. In deze rol heeft hij zeven jaar bij Capra Advocaten gewerkt, waarvan hij twee jaar als advocaat en de jaren daarvoor als juridisch medewerker. In januari 2022 maakte hij de overstap naar Boels Zanders Advocaten, waar hij twee jaar actief was. Sinds februari 2024 is hij werkzaam bij Grinta Advocatuur, alweer als advocaat, waar hij zijn expertise inzet in de rechtsgebieden waar hij vastberaden in is.

In zijn huidige functie werkt Luc Janssen voornamelijk met (semi)publieke organisaties en bedrijven in de private sector. Hij behandelt zaken gerelateerd aan arbeidsrecht en bestuursrecht, waarbij cliënten hem benaderen voor juridisch advies en procesvoering. Janssen is adept in zowel het adviseren in arbeidsconflicten als het procederen voor de rechter. Drie noemenswaardige juridische trajecten waaraan hij heeft gewerkt zijn:

1. Het begeleiden van een (semi)publieke organisatie bij het opstellen van een rechtsgeldige ontslagprocedure, waarbij hij de juridische risico's in kaart bracht.

2. Procederen namens een werknemer in een arbeidsconflict dat resulteerde in een voordelige schikking.

3. Het uitvoeren van een feitenonderzoek bij een beschuldiging van grensoverschrijdend gedrag binnen een organisatie, wat leidde tot duidelijke aanbevelingen en verbeterplannen.

Bestuurslid van de Kleine Cultuur Club (voorheen Businessclub De Domijnen) sinds juni 2020. Daarnaast is Luc Janssen medeauteur van het boek ‘Arbeidsrecht voor de overheid verklaard’ en publiceert hij regelmatig in juridische vakbladen over relevante onderwerpen binnen zijn rechtsgebieden.