mr. Lisanne Somers

Lisanne Somers heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond aan het Gymnasium, waarna zij de bacheloropleiding Management, Economie en Recht aan de Hogeschool Utrecht heeft voltooid van 2004 tot 2008. Vervolgens heeft zij haar Master in Business Administration behaald aan de Vrije Universiteit Amsterdam van 2008 tot 2010, met een specialisatie in strategy & organization. In 2014 heeft zij zich verder gespecialiseerd door het volgen van zelfstudies in het bank- en verzekeringsbedrijf, beide afgerond met certificering. In 2023 heeft zij de Postacademische Leergang Arbeidsrecht (PALA) succesvol afgerond.

Na het afronden van haar studies begon Lisanne Somers haar carrière bij een grote rechtsbijstandverzekeraar, waar zij meer dan zes jaar werkzaam was als specialist in het arbeidsrecht en letselschade. In deze rol heeft zij veel ervaring opgedaan in zowel adviseren als het voeren van juridische procedures. Op 25 juli 2019 is zij beëdigd als advocaat en heeft sindsdien haar praktijk voortgezet bij Paulussen Advocaten, waar zij zich richt op arbeidsrecht en aansprakelijkheidsrecht. Hier ondersteunt zij zowel werknemers als werkgevers in uiteenlopende juridische vraagstukken.

In haar huidige functie adviseert Lisanne Somers voornamelijk (middel)grote ondernemingen en overheidsinstellingen, maar zij staat ook particuliere cliënten bij. Klanten kunnen bij haar terecht voor zaken die betrekking hebben op individuele en collectieve ontslagkwesties, arbeidsongeschiktheid, geschillen omtrent concurrentiebedingen en het opstellen van arbeidscontracten. Ze procedeert en adviseert op deze gebieden. Enkele opmerkelijke casussen waaraan zij heeft gewerkt zijn:

1. Het adviseren van een groeiende onderneming in een arbeidsconflict dat resulteerde in een succesvol onderhandeld schikkingsovereenkomst.

2. Het procederen voor een werknemer in een ontslagzaak waar de werknemer claimde dat het ontslag onterecht was.

3. Het begeleiden van een klant bij de implementatie van nieuwe arbeidscontracten om te voldoen aan de gewijzigde wetgeving rondom arbeidsrechten.