mr. Eline Duterloo

Duterloo voltooide haar middelbare school in 1981 aan het Sint Maartenscollege in Haren. Zij studeerde rechten aan de Universiteit van Nijmegen, waar zij haar opleiding tussen 1981 en 1986 afsloot. Ter verdieping van haar vakkennis volgde zij in 1998 en 1999 onderwijs in Nederlands Recht en Bestuurskunde. Parallel hieraan behaalde zij in 2005 en 2006 de kwalificatie NMI Mediator aan de Universiteit van Amsterdam, waardoor zij zich bekwaamde in alternatieve geschillenbeslechting. Aansluitend volgde zij in 2011 de Postdoctorale Leergang Arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit Amsterdam, een specialistische vervolgstudies op het gebied van arbeidsrecht. In 2016 breidde zij haar financiële kennis uit door deelname aan het programma Finance for Non-Financials aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Na haar juridische opleiding trad Duterloo in 1986 in dienst als trainee-advocaat bij het kantoor Pinheiro Neto Advogados in São Paulo, waar zij twee jaar praktijkervaring opdeed in de Braziliaanse juridische context. Na terugkeer in Nederland bouwde zij haar loopbaan uit bij Equens, waar zij van 1998 tot 2007 als bedrijfsjurist en Legal Counsel werkzaam was. Op 24 februari 2009 werd zij beëdigd als advocaat, een mijlpaal in haar professionele carrière. Vervolgens maakte zij in 2008 de overstap naar UTC Climate, Controls & Security Systems, waar zij als Legal Counsel Benelux voor het bedrijfsonderdeel Carrier (Ajax Chubb Varel BV) optrad en gedurende vijf jaar de juridische belangen van de Benelux-regio behartigde. Sinds september 2013 vervult zij de functie van General Counsel and Corporate Secretary bij Van Leeuwen Pipe and Tube Group, waar zij zich inmiddels meer dan elf jaar inzet voor de juridische begeleiding van het bedrijf.

Duterloo ondersteunt cliënten bij arbeidsrechtelijke geschillen van uiteenlopende aard. Zij begeleidde een werknemer bij een geschil over loonbetaling onder een arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsvoorwaarden, waarbij sprake was van onterechte verlaging van het ziekengeldpercentage van 100 naar 70 procent. In een ander geval trad zij op voor een werkgever tegen wie een ontslag op staande voet werd ingetrokken, waarna de werkgever tot schadevergoeding en betaling van achterstallig loon werd veroordeeld, terwijl het reintegratie- en salarisspecificatietraject opnieuw moest worden opgestart. Ook vertegenwoordigde zij een cliënt in een bedrijfshuurgeschil waarin huurprijsvermindering wegens de coronapandemie aan de orde was. Deze zaken illustreren haar brede praktijk in zowel arbeidsrecht als civiele procedure, waarbij zij zich onderscheidt door gerichte juridische analyse en onderhandeling.