mr. Marian Deij
Advocaat bij Spoorlaan Advocaten in WOERDEN
Mevrouw mr. M. Deij, beter bekend als Marian Deij, is werkzaam als advocaat en mediator bij Spoorlaan Advocaten in Woerden. Haar specialisaties omvatten arbeidsrecht, en personen- en familierecht, inclusief echtscheidingen, alimentatiezaken en omgangsregelingen.
Lid van
–
Rechtsgebieden
Arbeidsrecht | Echtscheidingen, alimentatiezaken, omgangsregelingen | Ouderschap en erkenning | Personen- en Familierecht
Kantoor
Spoorlaan AdvocatenBeëdigd op
24-5-1989
Vergelijkbare advocaten
Opleiding
Marian Deij heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond voordat zij rechtsgeleerdheid studeerde aan de Rijksuniversiteit Utrecht, waar zij haar masterdiploma in 1988 behaalde. Daarnaast heeft zij van 2020 tot 2021 de opleiding tot gecertificeerd mediator gevolgd (Mfn-mediator) aan Cals College.
Carrière
Marian Deij begon haar juridische carrière in 1989 bij Advokatenkollektief Rotterdam, waar zij als advocaat werkte tot 2002. In de periode van 2002 tot 2008 was zij senior jurist bij SRG/VVAA, waar zij rechtshulp verleende aan werkgevers en werknemers, voornamelijk binnen de gezondheidszorg. Vervolgens werkte zij van 2008 tot september 2013 als advocaat bij Wout van Veen Advocaten. Sinds oktober 2013 is zij partner bij Spoorlaan Advocaten, waar zij zich heeft gespecialiseerd in arbeidsrecht en familierecht. Marian Deij werd beëdigd als advocaat op 24 mei 1989.
Cliënten, Casussen en Expertise
In haar huidige functie adviseert en procedeert Marian Deij voornamelijk voor zowel particulieren als bedrijven. Haar cliënten zijn zowel werkgevers als werknemers, waarbij zij zich richt op arbeidsconflicten, echtscheidingen, alimentatiegeschillen, en omgangsregelingen. Marian Deij staat bekend om haar snelheid in het bieden van juridische duidelijkheid en bemiddeling, maar is ook bereid om via rechtbankprocedures resultaten te behalen. Enkele significante casussen waar zij aan heeft gewerkt zijn:
1. Het succesvol adviseren van een cliënt in een complexe echtscheidingsprocedure waarbij de belangen van zowel de kinderen als financiële regelingen zorgvuldig zijn gewogen.
2. Bijstandsverlening aan een werkgever in een arbeidsconflict waarbij bemiddeling plaatsvond, maar ook juridische stappen werden ondernomen om tot een oplossing te komen.
3. Het opstellen van een omgangsregeling voor een gezinsconflict dat resulteerde in een duurzame oplossing tussen de betrokken partijen.
Proceservaring
Recente uitspraken
ECLI:NL:RBMNE:2024:4289, Rechtbank Midden-Nederland, 19-07-2024, C/16/566831 / FA RK 23-2209
Rechtbank Midden-Nederland · Civiel recht; Personen- en familierecht · advocaat
ECLI:NL:RBMNE:2024:2282, Rechtbank Midden-Nederland, 16-04-2024, 16/126226-23 (P)
Rechtbank Midden-Nederland · Strafrecht · raadsman
ECLI:NL:CRVB:2012:BW0062, Centrale Raad van Beroep, 27-03-2012, 10-7052 BBZ
Centrale Raad van Beroep · Bestuursrecht · advocaat
ECLI:NL:CRVB:2009:BI9810, Centrale Raad van Beroep, 24-06-2009, 07-6751 ZW
Centrale Raad van Beroep · Bestuursrecht · advocaat
ECLI:NL:RBLEE:2008:BG6737, Rechtbank Leeuwarden, 10-12-2008, 89262 HA ZA 08-410
Rechtbank Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
Beoordeling
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Gratis gids: de juiste advocaat kiezen
Download onze tips voor het vinden van de beste advocaat.