mr. Muriel Hartjes-Govaert

Hartjes-Govaert studeerde rechten aan de Universiteit Maastricht. Na het afronden van haar studie trad zij vrijwel direct in de advocatuur, waarbij zij haar verdere juridische vorming opdeed in de praktijk. In april 2018 leverde zij een bijdrage aan het Jaarboek Arbeidsvoorwaarden en Medezeggenschap, een publicatie die haar inhoudelijke betrokkenheid bij de ontwikkeling van het arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht illustreert.

Na haar studie trad Hartjes-Govaert in september 2010 in dienst bij het kantoor HVG Law in de regio Rotterdam, waar zij werd beëdigd als advocaat op 19 november 2010. In de bijna negen jaar die volgden bouwde zij haar praktijk op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht op, en groeide zij uit tot senior advocaat binnen dat kantoor. In september 2019 maakte zij de overstap naar Ten Holter Noordam advocaten in Rotterdam, waar zij als senior advocaat arbeidsrecht deel uitmaakte van de arbeidsrechtelijke sectie. In februari 2021 zette zij een volgende stap door Vertex Legal B.V. op te richten, een boetiekkantoor in Rotterdam dat zich richt op strategische vraagstukken op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap en organisatieadvies. In die hoedanigheid is zij tot op heden werkzaam als founding partner.

De praktijk van Hartjes-Govaert richt zich op ondernemingen die te maken hebben met complexe personele en organisatorische vraagstukken, zoals reorganisaties, herstructureringen, integraties na fusies en overnames, overgang van onderneming en collectief ontslag. Daarnaast adviseert zij over medezeggenschapsrecht, de toepasselijkheid van collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Een illustratie van haar proceservaring biedt een kort geding dat zij in november 2023 voerde voor de rechtbank Den Haag. In die zaak stond zij een mede-aandeelhouder van een familiebedrijf bij in een geschil met de overige aandeelhouders en het bestuur van de werkmaatschappij. Nadat haar cliënte was geconfronteerd met een beëindiging van haar managementovereenkomst, vorderde zij nakoming van die overeenkomst en inzage in de financiële administratie. De rechtbank wees beide vorderingen toe: de beëindiging werd disproportioneel geacht en zowel de holding als de werkmaatschappij werd veroordeeld tot nakoming van de informatieplicht jegens eiseres op grond van redelijkheid en billijkheid.

Hartjes-Govaert is lid van de Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten. Daarnaast publiceerde zij in april 2018 een bijdrage in het Jaarboek Arbeidsvoorwaarden en Medezeggenschap.