mr. Maarten Vestering

Maarten Vestering heeft het gymnasium afgerond aan OSG Bataafse Kamp in 1993. Vervolgens behaalde hij zijn masterdiploma in privaatrecht aan de Rijksuniversiteit Groningen van 1995 tot 2000. Tijdens zijn studie heeft hij een internationale ervaring opgedaan aan de Universiteit van Göttingen van 1998 tot 1999, waar hij zich richtte op privaat- en Europees recht. In 2007 volgde hij een post-academische specialisatiecursus in Nederlands en Europees arbeidsrecht aan het Hugo Sinzheimer Instituut aan de Universiteit van Amsterdam, welke hij in 2008 afrondde. Daarnaast is hij van 2015 tot 2016 opgeleid in alternatieve geschilbeslechting aan het ADR-Institute Amsterdam en is hij gecertificeerd als Legal Mediator.

Na zijn opleiding begon Maarten Vestering zijn carrière in de advocatuur. Hij is in augustus 2001 beëdigd als advocaat. Tot september 2015 werkte hij 14 jaar als attorney at law bij Baker & McKenzie, waar hij zich voornamelijk richtte op arbeidsrechtelijke vraagstukken voor verschillende cliënten. Sinds september 2015 is hij verbonden aan Shearwaters Advocaten, waar hij zijn expertise verder heeft ontwikkeld en cliënten begeleidt in arbeidsrechtelijke aangelegenheden, zowel op nationaal als internationaal niveau.

In zijn huidige functie werkt Maarten Vestering voornamelijk met bedrijven, waaronder internationale ondernemingen en financiële instellingen, en richt hij zich op senior executives. Hij adviseert en procedeert over thema's zoals individueel ontslag, medezeggenschap, collectief ontslag, en business restructureringen. Maarten is actief in het voeren van procedures en het bieden van strategisch juridisch advies. Drie noemenswaardige procedures waar hij bij betrokken was:

1. Begeleiding van een internationaal operating bedrijf bij de herstructurering van hun personeel, waarbij hij zorgde voor de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving.

2. Het procederen voor een financiële instelling inzake een complexe ontslagzaak van een senior executive, met als doel een billijke regeling te bereiken.

3. Het adviseren van bedrijven bij de implementatie van verantwoordingsprocessen tijdens reorganisaties en het onderhandelen met vakbonden over sociale plannen.