mr. Maurice Sijben

Over de opleiding van Maurice Sijben zijn geen nadere bijzonderheden bekend uit de beschikbare bronnen, anders dan dat hij is opgeleid als specialist arbeidsrecht.

Sijben werd op 10 december 1987 beëdigd als advocaat en bouwde sindsdien zijn praktijk op in het arrondissement Limburg. In de loop der jaren groeide hij uit tot partner bij Sijben & Partners Advocaten in Heerlen, het kantoor waarmee hij nauw verbonden is en waaraan ook vestigingen in Roermond en De Bilt zijn gekoppeld. Met meer dan 35 jaar ervaring in de advocatuur is hij een van de meest ervaren advocaten van het kantoor.

Sijben staat zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke geschillen, met bijzondere aandacht voor ontslag, reorganisaties, concurrentiebedingen en ambtenarenrecht. Zijn proceservaring in arbeidsrechtelijke zaken is omvangrijk: in meer dan honderd gedocumenteerde procedures trad hij op voor uiteenlopende partijen bij de rechtbank Limburg en het gerechtshof 's-Hertogenbosch. Zo vertegenwoordigde hij een werknemer in een procedure over de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag. De rechter oordeelde dat de verweten gedragingen weliswaar vaststonden en verwijtbaar waren, maar dat het ontslag op staande voet geen stand kon houden omdat de werknemer nooit eerder een waarschuwing had ontvangen en zijn persoonlijke omstandigheden onvoldoende waren meegewogen; de werknemer ontving een gefixeerde schadevergoeding en een transitievergoeding, terwijl de billijke vergoeding vanwege het grensoverschrijdende gedrag aanzienlijk werd gematigd. In een andere arbeidsrechtelijke procedure stond hij een werkgever bij in een geschil over de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend was verlengd doordat de werknemer één dag langer had gewerkt; de rechter volgde het standpunt dat van een voortzetting geen sprake was, nu de werknemer niet meer was ingeroosterd, de eindafrekening was opgemaakt en de werknemer geen uitlatingen had gedaan waaruit voortzetting kon worden afgeleid. Een derde zaak betrof een procedure over de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet waarbij psychische problematiek van de werknemer een centrale rol speelde; de rechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was gegeven.

Naast zijn advocatenpraktijk is Maurice Sijben lid van de Nederlandse Vereniging van Mediation Advocaten. Hij verzorgt publicaties en presentaties op het gebied van arbeidsrecht en treedt als adviseur, bestuurder en commissaris op voor meerdere bedrijven, verenigingen en stichtingen in Zuid-Limburg. Samen met zijn kantoorgenoot Stijn Hamers verzorgt hij jaarlijks lezingen en masterclasses over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen.