mr. Arbeidsrecht Tursucu

Tursucu studeerde rechtsgeleerdheid aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en voltooide daar aansluitend een master Bedrijfsrecht, die zij afsloot met een judicium 8. Ter verdere verdieping in haar specialisme volgde zij de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam.

Tijdens haar masterstudie begon Tursucu te werken als bedrijfsjurist voor de directie en het bestuur van de FNV. Na deze periode maakte zij de overstap naar de praktijk als procesjurist op het gebied van arbeidsrecht en bestuursrecht, waarbij zij ruim tien jaar ervaring opbouwde in het adviseren en procederen voor cliënten. Vanuit die achtergrond richtte zij Tursucu Advocatuur op. Op 23 februari 2022 werd zij beëdigd als advocaat. Sindsdien bouwt zij haar praktijk voort vanuit Vleuten, met een adres aan de Pastoor Ohllaan.

De praktijk van Tursucu beslaat twee hoofdgebieden. In arbeidsrechtelijke zaken staat zij cliënten bij bij onder meer ontslag, ziekte en re-integratie, het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten, geschillen over concurrentiebedingen en vraagstukken rondom reorganisaties en overnames. Haar achtergrond bij de FNV heeft haar bovendien ruime kennis opgeleverd van het cao-recht en het verenigingsrecht. In bestuursrechtelijke procedures concentreert haar praktijk zich op sociaalzekerheidsrecht. Zo procedeerde zij voor een cliënte over de hoogte van de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling in het kader van de WIA, waarbij het UWV het standpunt innam dat de betrokkene minder dan 35 procent arbeidsongeschikt was en de rechtbank dat standpunt bevestigde. In een andere zaak trad zij op namens een appellant in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep, waar het hoger beroep werd ingetrokken en een proceskostenveroordeling volgde. Tursucu heeft in haar loopbaan cliënten bijgestaan in uiteenlopende lagen van de samenleving, van uitkeringsgerechtigden tot directieleden.

In november 2023 stond Tursucu vermeld als een van de arbeidsrechtadvocaten die bereid was kosteloos advies te geven aan personen die naar eigen zeggen problemen op de werkvloer ondervonden vanwege pro-Palestina-uitingen, in het kader van een door meerdere juristen opgezet initiatief. Verder zijn geen nevenactiviteiten bekend.