mr. Lennaert de Jong

De Jong doorliep het gymnasium aan het Stedelijk Gymnasium Breda, dat hij in 2009 verliet. Aansluitend studeerde hij Nederlands recht aan Tilburg University, waar hij zijn bachelor in 2012 cum laude afrondde. Tijdens de bachelorstudie nam hij deel aan de Topclass, een honours programma voor rechtenstudenten. Hij vervolgde zijn opleiding met een masteropleiding Rechtsgeleerdheid met het accent Arbeidsrecht, eveneens aan Tilburg University, en studeerde in 2013 cum laude af. Zijn masterscriptie betrof een inhoudelijk onderzoek naar vredesplicht- en openbreekclausules in collectieve arbeidsovereenkomsten. Ter verdere verdieping in zijn vakgebied voltooide hij in 2020 de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, ook ditmaal met het predikaat cum laude.

Tijdens zijn studie deed De Jong al praktijkervaring op als juridisch medewerker bij een middelgroot advocatenkantoor. Na zijn afstuderen trad hij in september 2013 in dienst bij het kantoor AKD, waar hij vijf jaar werkzaam was binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht. Hij werd op 25 oktober 2013 beëdigd als advocaat. Aan het begin van zijn periode bij AKD werkte hij ook kort als paralegal bij BANNING Advocaten in 's-Hertogenbosch. In september 2018 maakte De Jong de overstap naar Heron Legal in Eindhoven, een kantoor dat zich toelegt op ondernemingsrecht en arbeidsrecht met een internationale inslag. Hij trad aan als senior juridisch medewerker en groeide in januari 2021 door tot partner, de positie die hij sindsdien bekleedt.

De Jong treedt op voor grote nationale en internationale ondernemingen, maar vertegenwoordigt ook individuele werknemers in ontslagzaken. In een zaak bij de Rechtbank Oost-Brabant, uitgesproken op 5 juni 2025, stond hij een werknemer bij die werd geconfronteerd met een ontslagverzoek waarbij de kantonrechter ambtshalve de zogenoemde i-grond toepaste — een combinatie van omstandigheden uit de d-grond en g-grond. De kantonrechter kende de maximale cumulatievergoeding toe. In een procedure bij de Rechtbank Amsterdam, beslist op 5 december 2025, verdedigde hij een partij in een geschil over de geldigheid van een non-concurrentiebeding, waarbij de vraag centraal stond of aan het wettelijke schriftelijkheidsvereiste was voldaan. Eerder, in de uitgebreid besproken zaak rondom een medewerker van de Technische Universiteit Eindhoven, trad De Jong op als advocaat van een universitair hoofddocent die zijn ontslag aanvocht. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek in eerste instantie toe, waarna De Jong namens zijn cliënt hoger beroep instelde. Het gerechtshof in Den Bosch besliste in februari 2026 in het voordeel van de medewerker en draaide het ontslag terug.

De Jong is lid van de International Association of Young Lawyers (AIJA) en de Vereniging Jonge Arbeidsrechtadvocaten (VJAA). Tijdens zijn periode bij AKD was hij van juni 2016 tot mei 2018 lid van de ondernemingsraad van dat kantoor; van mei tot augustus 2018 vervulde hij het voorzitterschap. Daarnaast is hij sinds 2015 actief als alumnimentor voor Tilburg University, waarbij hij studenten begeleidt bij hun voorbereiding op de arbeidsmarkt. Eerder, van maart 2012 tot maart 2013, was hij secretaris van het bestuur van Stichting Thuis in Welzijn. De Jong publiceert regelmatig in vakbladen, waaronder PS Documenta, Sociale Zaken Actueel en HR Rendement.