mr. Régine de Wit

De Wit studeerde rechten aan de Universiteit Utrecht. Daarnaast behaalde zij een bachelordiploma Orthopedagogiek aan dezelfde universiteit, dat zij cum laude voltooide. Aansluitend volgde zij diverse cursussen in het kader van de beroepsopleiding en de permanente opleiding voor de advocatuur, evenals een training op het gebied van inspiratie en persoonlijk leiderschap bij ICM in Utrecht.

Voordat De Wit de advocatuur instapte, was zij in 1999 werkzaam als intercedent bij Tempo Team en vervolgens als relatiebeheerder bij de Raad voor Rechtsbijstand. Op 22 augustus 2000 werd zij beëdigd als advocaat. In de twee decennia die volgden bouwde zij haar praktijk op als arbeidsrechtadvocaat bij diverse kantoren, waaronder Vogel Advocaten en later De Gier Stam & Advocaten. Sinds 2019 is zij daarnaast verbonden aan werkgeversvereniging AWVN als interim-advocaat arbeidsrecht. In 2020 trad zij toe tot BOLT Advocaten als partner, waar zij haar praktijk op het gebied van arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht voortzet. Van 2020 tot 2022 vervulde zij tevens de functie van secretaris van de Commissie Sociaal Plan bij de Rabobank.

In haar praktijk komen zowel werkgevers als werknemers aan bod, en de zaken lopen uiteen van individuele arbeidsgeschillen tot complexe collectieve trajecten. Zo stond zij een werknemer bij in een procedure over de uitbetaling van een retentiebonus, waarbij de werkgever zich beriep op rechtsverwerking en aanvoerde dat er een in-activiteitsclausule was overeengekomen; de rechtbank wees de vordering toe en verwierp beide verweren. In een andere zaak trad zij op namens een werknemer die te maken had met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer; de rechter oordeelde dat de werkgever het onderzoek onzorgvuldig had uitgevoerd en daarmee zelf verwijtbaar had gehandeld, wat leidde tot een veroordeling in een deel van de werkelijk gemaakte proceskosten. Voorts vertegenwoordigde zij een werknemer in een kort geding over de stopzetting van loon tijdens ziekte wegens vermeend verzuim van re-integratieverplichtingen; de rechter oordeelde dat een spoedeisend belang ontbrak, omdat de werknemer al geruime tijd voor de zitting weer loon ontving.

De Wit is lid van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsrecht en van de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Midden Nederland. In 2018 maakte zij deel uit van een samenwerkingsverband van zelfstandige arbeidsrechtspecialisten dat via het Netwerk van Ondernemende Juristen een Europese aanbesteding won voor arbeidsrechtelijke ondersteuning aan vrijwel alle ministeries, in het kader van de normalisering van de rechtspositie van ambtenaren.