mr. Renzo Ter Haseborg

Renzo Ter Haseborg voltooide zijn middelbare schoolopleiding aan het Gymnasium in 1996. Van 1996 tot 2002 studeerde hij aan de Universiteit van Amsterdam, waar hij de graad Mr. Drs. in de rechten en filosofie behaalde. Tevens heeft hij een semester aan de New York University School of Law in 2001 doorgebracht als uitwisselingsstudent waar hij cursussen in ondernemingsrecht volgde. Daarnaast voltooide hij in 1998 een summerschool aan de Universiteit van Cambridge over Engelse juridische methoden. Ter Haseborg heeft verschillende aanvullende opleidingen gevolgd, waaronder de Leergang Arbeidsrecht aan de Grotius Academie (2008/2009), de Leergang Ondernemingsrecht aan de Juridische Academie (2010/2011) en de Leergang Pensioenrecht aan de VU Law Academy (2014/2015).

Na zijn afstuderen startte Renzo Ter Haseborg zijn juridische carrière in november 2002 als medewerker bij Allen & Overy LLP, waar hij werkzaam was tot februari 2009. Vervolgens richtte hij, samen met een partner, het kantoor Haseborg & Zillinger advocaten op en werkte daar tot eind 2014. In januari 2015 trad hij toe tot Parker Advocaten B.V., waar hij momenteel werkzaam is. Renzo ter Haseborg werd op 14 januari 2003 beëdigd als advocaat en heeft sindsdien gewerkt met een diverse cliëntenportefeuille, waarbij hij hen heeft bijgestaan in juridische vraagstukken binnen het arbeidsrecht en pensioenrecht.

In zijn huidige functie bij Parker Advocaten adviseert Renzo Ter Haseborg voornamelijk bedrijven, vooral op het gebied van arbeidsrecht, zowel nationaal als internationaal, en richt hij zich op het geven van juridische ondersteuning aan ondernemingen en werknemers. Hij procedeert en adviseert op verschillende vraagstukken, zoals collectief ontslag, medezeggenschap binnen ondernemingen, en pensioenovereenkomsten. Enkele belangrijke casussen zijn:

1. Het succesvol vertegenwoordigen van een onderneming in een rechtszaak over het selectieprincipe bij een herstructurering, waarbij de rechtmatigheid van de ontslagen werd beoordeeld.

2. Advisering van een internationale onderneming rondom de invoering van een nieuw pensioenreglement, waarbij de rol van de ondernemingsraad werd geschraagd.

3. Het bijstaan van diverse werknemers bij het betwisten van onterecht ontslag tijdens een grootschalige reorganisatie in de telecomsector.

Renzo ter Haseborg vervult nevenfuncties als lid van de Geschillencommissie Pensioenfondsen, waar hij geschillen oplost met betrekking tot pensioenregelingen. Daarnaast is hij secretaris van het bestuur van het Gemeentelijk Gymnasium Hilversum (GGH), een onbezoldigde toezichthoudende rol, waar hij bijdraagt aan het beleid van de onderwijsinstelling.