mr. Sanne Goedhart

Goedhart begon haar rechtenstudie in 2018 aan de Hogeschool van Amsterdam, waar zij het eerste jaar hbo-rechten volgde. Na het behalen van haar propedeuse stapte zij over naar de Vrije Universiteit Amsterdam om daar de bachelor Rechtsgeleerdheid te volgen, die zij in 2022 afrondde. Aansluitend voltooide zij in juli 2023 de selectieve master Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Ter verbreding van haar juridische kennis behaalde zij daarna, in juli 2024, ook de master Informatierecht aan de Universiteit van Amsterdam.

Tijdens haar studietijd deed Goedhart praktijkervaring op als juridisch adviseur bij Stichting Rechtswinkel Bijlmermeer en de Clinic Law Incubator. Zij vervulde daarnaast verschillende bestuursfuncties en werkte als student-assistent bij de master Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. In het kader van haar masterstudie liep zij in mei en juni 2023 stage bij het kantoor Ekelmans Advocaten in Den Haag, op de sectie arbeidsrecht. Vervolgens deed zij gedurende zes maanden ervaring op als juridisch medewerker arbeidsrecht bij een internationaal advocatenkantoor in Amsterdam. In augustus 2025 trad zij in dienst bij de Haagse vestiging van Capra Advocaten. Op 21 november 2025 werd zij beëdigd als advocaat.

Capra Advocaten bedient overwegend werkgevers in de publieke sector, waaronder overheden, onderwijsinstellingen en zorginstellingen. Vanuit die praktijk houdt Goedhart zich bezig met vraagstukken die spelen aan de snijvlakken van arbeidsrecht en de bijzondere positie van ambtenaren en publieke organisaties. Zo schreef zij in februari 2026 een analyse over de grenzen van de vrijheid van meningsuiting op de werkvloer. Daarin besprak zij hoe werkgevers de spanning moeten navigeren tussen het grondrecht van werknemers om zich publiekelijk uit te spreken en de eisen van goed werknemerschap. Aan de hand van jurisprudentie van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens werkte zij uit welke factoren — de aard van de uiting, de motieven van de werknemer en de potentiële schade voor de werkgever — bij die afweging een rol spelen. Zij wees daarbij ook op het risico van verboden onderscheid wanneer werkgevers hun beleid niet consistent toepassen.

Tijdens haar studiejaren vervulde Goedhart bestuursfuncties in verschillende studentenorganisaties. Eerder werkte zij als student-assistent bij de master Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.