mr. Selma Olthof

Selma Olthof heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond aan een plek die niet verder is gespecificeerd. Ze behaalde vervolgens haar Bachelor of Laws (LL.B.) aan Tilburg University van 2003 tot 2007 en vervolgens haar Master of Laws (LL.M.) aan dezelfde universiteit, waar ze in 2008 haar diploma behaalde. Daarna voltooide ze een tweede Master of Laws aan de Vrije Universiteit Amsterdam van 2008 tot 2009. In 2010 volgde ze de Law Firm School en was ze tussen 2010 en 2013 ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA). Tot slot heeft Selma Olthof in 2017 de postdoctorale opleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie afgerond, waarbij ze deze cum laude afsluit.

Selma Olthof startte haar carrière als student-stagiair bij Baker & McKenzie van maart 2009 tot april 2009, en vervolgens als student-stagiair in de M&A afdeling van Loyens & Loeff van juli 2009 tot augustus 2009. Na haar studie trad ze in januari 2010 in dienst bij Baker & McKenzie als junior associate, waar ze tot december 2012 bleef. Van januari 2013 tot april 2014 was ze associate bij hetzelfde kantoor, waarna ze in mei 2014 begon als associate bij Jones Day. Daar was ze actief tot januari 2021, toen ze werd bevorderd tot counsel. Selma Olthof is beëdigd als advocaat op 23 februari 2010.

In haar huidige functie adviseert Selma Olthof voornamelijk bedrijven, zowel nationale als internationale, over arbeidsrechtelijke kwesties. Haar expertise omvat collectief en individueel ontslag, aanstelling en ontslag van statutaire bestuurders, overdracht van werknemers, integratie na fusies en mondelinge raadpleging van de ondernemingsraad. Klanten kunnen bij haar terecht voor zowel adviesdiensten als rechtsprocedures. Drie belangrijke casussen waar zij aan heeft gewerkt zijn:

1. Begeleidende juridische ondersteuning aan een multinational bij reorganisaties en het downsizen van hun werknemersbestand.

2. Het adviseren van een groot bedrijf bij de opstelling en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, inclusief contractonderhandelingen en non-concurrentiebedingen.

3. Juridische ondersteuning bij arbeidsgerelateerde kwesties in het kader van meerdere internationale overnames, waaronder de betrokkenheid van werknemers en het voldoen aan lokale wetgeving.