mr. Stephanie Dekker

Over haar opleiding zijn geen gegevens beschikbaar.

Dekker werd op 22 februari 2005 beëdigd als advocaat. In juli 2010 trad zij in dienst bij het kantoor CMS in Amsterdam, waar zij zich toelegde op arbeidsrecht en (internationale) ondernemingen adviseerde over medezeggenschap, overgang van onderneming, reorganisaties, ontslagzaken en arbeidsvoorwaarden. In de loop van de jaren breidde zij haar expertise uit naar het privacyrecht. In september 2019 maakte zij de overstap naar Rutgers & Posch in Amsterdam, waar zij als counsel de Data Protection & Privacy praktijk verder uitbouwde. In mei 2024 trad zij in dienst bij Pinsent Masons, waar zij de positie van partner bekleedt.

In haar praktijk staat Dekker zowel werkgevers als werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties. Zo vertegenwoordigde zij in 2025 de verwerende partij in een procedure bij de rechtbank Rotterdam, waarin de vraag centraal stond of een ontslag op staande voet van een CFO rechtsgeldig was. De werknemer had een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die onjuist was wat betreft datering, formulering en inhoud. De rechtbank oordeelde dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was en verplichtte de werknemer tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding en teruggave van bedrijfseigendommen. Eerder, in 2015, trad zij op als advocaat in een kort geding over een werkonderbreking in het openbaar vervoer in Utrecht. In die zaak keerde de collectieve actie zich tegen een loonruimteakkoord dat door een aantal vakcentrales maar niet door FNV was ondertekend. De rechtbank oordeelde dat de actie werd gedekt door artikel 6 van het Europees Sociaal Handvest en zag geen grond voor beperking daarvan.

Tijdens haar periode bij CMS publiceerde Dekker over actuele wetsvoorstellen op de grensvlakken van arbeidsrecht en privacyrecht. In mei 2014 was zij betrokken bij een white paper over het initiatiefwetsvoorstel voor een Huis voor Klokkenluiders, gericht aan de Eerste Kamercommissie. Eerder dat jaar reageerde zij samen met Social Enterprise NL op de consultatie over het wetsvoorstel Quotumwet, dat werkgevers verplichtte een bepaald aandeel arbeidsbeperkte werknemers in dienst te nemen. In oktober 2013 publiceerde zij over de toenmalige Europese privacyverordening.