mr. Stéphanie Heijtlager

Stéphanie Heijtlager heeft haar middelbare school afgerond aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Daarna voltooide zij de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Utrecht van 2008 tot 2011, gevolgd door een masteropleiding Nederlands Recht (Burgerlijk recht) aan de Radboud Universiteit Nijmegen, die zij in 2012 afrondde. Daarnaast heeft ze in 2013 een certificaat behaald voor de mastervak Gezondheidsrecht en samen met een certificaat voor de mastervak Pensioenrecht in 2014. Haar beroepsopleiding tot advocaat voltooide ze aan het Centrum voor Postacademisch Juridisch Onderwijs (CPO) van 2015 tot 2018.

Stéphanie Heijtlager begon haar juridische carrière als gerechtssecretaris bij de Rechtbank Utrecht in maart 2010, waar zij verantwoordelijk was voor het inhoudelijk voorbereiden van strafzaken. Na deze functie heeft zij verschillende rollen bekleed, waaronder jurist arbeids- en socialezekerheidsrecht en casemanager via VeReFi Project Management. In maart 2015 werd zij advocaat bij WVO Advocaten, waar zij zich richtte op arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht, met een focus op bezwaar- en beroepsprocedures tegen het UWV. Begin 2020 maakte ze een overstap naar Vaessen Advocaten in Cuijk en sinds januari 2022 is ze werkzaam bij Benthem Gratama Advocaten, waar ze is beëdigd als advocaat op 28 augustus 2015.

In haar huidige functie werkt Stéphanie Heijtlager voornamelijk met werkgevers op het gebied van arbeidsrecht en sociaal Zekerheidsrecht. Ze behandelt complexe verzuimdossiers en biedt advies over re-integratie en arbeidsongeschiktheid, inclusief zaken gerelateerd aan de Ziektewet en Wet WIA. Cliënten kunnen bij haar terecht voor zowel advisering als vertegenwoordiging in procedures, waaronder bezwaar- en beroepsprocedures tegen beslissingen van het UWV. Drie significante juridische trajecten waarbij zij betrokken was, zijn:

1. Begeleiding van een werkgever bij een bezwaarprocedure tegen een onterecht opgelegde loonsanctie door het UWV, met als resultaat het terugdraaien van de sanctie.

2. Vertegenwoordiging van werkgevers bij geschillen omtrent de re-integratieverplichtingen van werknemers in het tweede ziektejaar, waarbij financiële gevolgen werden beperkt.

3. Advies aan een middelgrote onderneming over de implicaties van langdurig verzuim binnen de organisatie, met focus op het minimaliseren van financieel risico.

Stéphanie is medeoprichter van het kennisplatform #MAOK, dat gericht is op het delen van kennis over verzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit platform biedt een multidisciplinaire benadering door vakgenoten uit verschillende disciplines samen te brengen. Daarnaast heeft zij als docent en auteur bijgedragen aan diverse opleidingen en publicaties in het vakgebied sociale zekerheid.