mr. Tamara De Leeuw-Jansen

De Leeuw-Jansen voltooide haar middelbare school aan het SG Augustinianum, waarna zij in 2009 begon aan een bachelor Rechtsgeleerdheid aan Maastricht University, die zij in 2012 afrondde. Haar bacheloressay richtte zich op de knelpunten in het ontslagrecht naar aanleiding van een initiatiefwetsvoorstel van D66. Aansluitend studeerde zij aan dezelfde universiteit twee masters tegelijk: een Master Arbeidsrecht met als specialisatie Arbeid & Gezondheid en een Master Privaatrecht, beide afgerond in 2014 met een scriptie over knelpunten in het medisch aansprakelijkheidsrecht. Ter verdieping van haar vakkennis volgde zij in 2019 de specialisatieopleiding arbeidsrecht aan de Grotius Academie.

Tijdens haar master liep zij stage bij Boels Zanders Advocaten in Maastricht en eerder, in 2012, bij Lamers Van der Kruis Advocaten in Eindhoven. Na haar afstuderen trad zij in juli 2014 in dienst bij Lamers Tielemans Advocaten, aanvankelijk als juridisch medewerker. In augustus 2015 werd zij daar beëdigd als advocaat en zette zij haar loopbaan voort als advocaat binnen hetzelfde kantoor, een positie die zij tot januari 2021 bekleedde. Vervolgens maakte zij de overstap naar Snijders Advocaten in 's-Hertogenbosch, waar zij ruim drie jaar werkzaam was als advocaat arbeidsrecht en civiel procesrecht. Sinds juni 2024 is zij verbonden aan Keizers Advocaten in Eindhoven.

De praktijk van De Leeuw-Jansen richt zich op zowel werkgevers als werknemers in arbeidsrechtelijke geschillen. Zo trad zij op als gemachtigde namens een werknemer die op staande voet was ontslagen nadat hij in een woongroep voor kwetsbare jongeren grensoverschrijdende uitspraken had gedaan. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was gegeven, mede omdat de werknemer onvoldoende was begeleid, en kende hem de gevorderde transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe. In een andere zaak verdedigde zij een werknemer tegen wie een vernietiging van de arbeidsovereenkomst was ingeroepen wegens vermeend cocaïnegebruik. De rechter verwierp die grondslag omdat niet was aangetoond dat het gebruik het functioneren bij aanvang van de arbeidsovereenkomst had beïnvloed; ook het ontslag op staande voet werd vernietigd, al werd de arbeidsovereenkomst vervolgens ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

De Leeuw-Jansen is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging Jonge Procesadvocaten (VJP). Van januari 2017 tot december 2021 was zij voorzitter en eindredacteur van het Baliebulletin Oost-Brabant van de Orde van Advocaten Oost-Brabant. Tijdens haar studie was zij actief als juridisch adviseur bij de Stichting Vrouwenrechtswinkel Maastricht, waar zij cliënten begeleidde en verantwoordelijk was voor lezingen en informatiebrochures. Daarnaast verricht zij vrijwilligerswerk bij sportverenigingen en in de oudercommissie van een kinderdagverblijf.