mr. Wouter Moll

Wouter Moll heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Visser 't Hooft Lyceum, waar hij in 2007 zijn VWO-diploma heeft behaald. Vervolgens heeft hij van 2007 tot 2011 aan de Universiteit Utrecht de bacheloropleiding Notarieel & Toga Traject gevolgd. Hierna voltooide hij van 2011 tot 2013 zijn Master of Laws (LL.M.) in Notarieel Recht aan dezelfde universiteit, waarvoor hij de masterthesis schreef over de uitsluitingsclausule binnen het stelsel van de gemeenschap van goederen en deze met een 7.0 beoordeeld kreeg. In 2012 tot 2014 voltooide hij de Master of Laws (LL.M.) in Privaatrecht met als specialisatie Burgerlijk Recht, met de titel van zijn masterthesis: ‘Aanpassing en claw back van bonussen van bestuurder c.q. werknemer’, waarvoor hij een 8.0 ontving. Tevens heeft hij van 2015 tot 2018 de Beroepsopleiding Advocatuur gevolgd. In 2019 en 2022 heeft hij specialisatieopleidingen in Arbeidsrecht en Contracteren aan de Universiteit Leiden afgerond, beide met Cum Laude.

Wouter Moll heeft zijn juridische carrière gestart als juridisch medewerker bij de Rechtswinkel Houten van mei 2012 tot april 2014. In de daaropvolgende jaren heeft hij verschillende functies vervuld, waaronder stagiaire Arbeidsrecht bij Kneppelhout & Korthals Advocaten en als student-stagiair bij CMS Netherlands in 2014. Na zijn beëdiging als advocaat op 28 januari 2015, is Wouter werkzaam geweest bij HVG Law LLP in Amsterdam, waar hij tot april 2017 actief was. Sinds april 2017 is hij verbonden aan JENS Advocaten als advocaat, waar hij zich richt op complexe arbeidsrechtelijke zaken en adviesverlening aan cliënten in deze rechtsgebieden.

In zijn huidige functie adviseert en procedeert Wouter Moll voornamelijk voor een diverse groep cliënten, waaronder zowel bedrijven als particuliere klanten. Hij behandelt onderwerpen als collectief ontslag, medezeggenschap en internationaal arbeidsrecht. Wouter is actief in zowel de advisering als rechtszaken, waarbij klanten onder andere bij hem terechtkunnen voor geschillen omtrent arbeidscontracten en ontslagkwesties. Enkele belangrijke casussen waaraan hij heeft gewerkt zijn:

1. Begeleiding van een bedrijf bij een collectief ontslagtraject waar meerdere werknemers betrokken waren, met als doel een zorgvuldige afhandeling en naleving van wet- en regelgeving.

2. Advisering van een internationaal opererend bedrijf over de implementatie van arbeidsvoorwaarden in lijn met de lokale wetgeving na een fusie.

3. Vertegenwoordiging van een werknemer in een procedure tot betwisting van een ontslag, waarbij verschillende juridische argumenten werden ingebracht om de rechtmatigheid van het ontslag aan te vechten.