mr. Zahraa Aliar

Aliar studeerde rechten aan de Universiteit Leiden, waar zij zowel de masterrichting Civiel recht als de masterrichting Straf- en Strafprocesrecht voltooide. Ter verdieping van haar arbeidsrechtelijke expertise volgde zij aansluitend de specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie.

Op 15 februari 2019 werd Aliar beëdigd als advocaat. Kort na haar beëdiging trad zij in dienst bij FYRM. Advocaten in Den Haag, een kantoor dat zich richt op onder meer arbeidsrecht, insolventierecht en vastgoedrecht. Binnen dit kantoor bouwde zij haar praktijk op en groeide zij door tot partner. In die hoedanigheid combineert zij de dagelijkse behandeling van zaken met een bredere betrokkenheid bij de koers van het kantoor.

Aliars proceservaring strekt zich uit over arbeidsrechtelijke geschillen, verbintenissenrecht en goederenrecht. In een kort geding uit 2024 vertegenwoordigde zij een werknemer die in een geschil over zijn arbeidsovereenkomst toelating tot de werkvloer eiste. De rechter oordeelde dat voldoende aannemelijk was dat een arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen en gelastte de werkgever de werknemer weer toe te laten, met doorbetaling van loon. In een appelprocedure bij het Gerechtshof Den Haag in 2025 trad zij op namens een partij in een geschil over betaling van facturen voor thuiszorgwerkzaamheden, waarbij een beroep op verrekening met een schadevergoedingsvordering door het hof werd verworpen. Datzelfde jaar verdedigde zij bij de Rechtbank Rotterdam een Vereniging van Eigenaars in een verzoekschriftprocedure, waarin verzoekers nietigheid dan wel vernietigbaarheid van op een algemene ledenvergadering genomen besluiten nastreefden; de rechter wees alle verzoeken af.

Aliar is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland, de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten en de Vereniging Privacy Recht. Daarnaast treedt zij op als spreker bij webinars over actuele arbeidsrechtelijke ontwikkelingen; in december 2025 verzorgde zij in samenwerking met The AdminPeople een webinar over de modernisering van het concurrentiebeding en de Europese Richtlijn Loontransparantie.