mr. Sabine van Paassen-Pasch

Van Paassen-Pasch studeerde van 1993 tot 1997 Nederlands recht aan de Radboud Universiteit Nijmegen, waar zij haar masterdiploma behaalde. Aansluitend volgde zij van 1998 tot 1999 de Beroepsopleiding Advocaten. Ter verdieping van haar mediationpraktijk voltooide zij tussen 2019 en 2020 de basis- en specialisatieopleiding tot MfN-mediator bij The Lime Tree Mediation Network. In de jaren daarna breidde zij haar competentieprofiel verder uit: in 2022 behaalde zij haar certificering als vertrouwenspersoon bij het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen en rondde zij een opleiding tot NLP certified practitioner af bij de Parenda NLP Academie. In 2024 volgde zij bij Studio 2V een opleiding in verbindende communicatie, specifiek gericht op de mediationpraktijk.

Na het afronden van haar studie trad Van Paassen-Pasch in april 1998 in dienst bij Dijks Leijssen Advocaten & Rechtsanwälte in Enschede, waar zij werd beëdigd als advocaat op 19 augustus 1998. In mei 2000 maakte zij de overstap naar Poelmann van den Broek advocaten in Nijmegen, waar zij tot december 2001 werkzaam bleef. Vervolgens trad zij in dienst bij ARAG Rechtsbijstand in Leusden, een positie die zij bijna achttien jaar zou bekleden — tot januari 2020. Daar adviseerde en procedeerde zij over alle aspecten van het arbeidsrecht, voor zowel werkgevers als werknemers en directeuren, met een bijzondere focus op de zieke werknemer en het hogere management. In januari 2020 richtte zij Lumen advocaat en mediator op in Amersfoort, waar zij sindsdien haar praktijk voortzet.

Uit de proceservaring blijkt dat Van Paassen-Pasch in de periode bij ARAG Rechtsbijstand regelmatig optrad als advocaat in hogerberoepszaken op het snijvlak van civiel recht en arbeidsrecht. Zo procedeerde zij namens een appellant over de vraag of er een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW was ontstaan — een kwalificatievraag die in de arbeidsrechtpraktijk regelmatig aan de rechter wordt voorgelegd wanneer partijen van mening verschillen over de aard van hun rechtsverhouding. In een andere zaak trad zij op namens een eiser die afgifte vorderde van werkbriefjes, waarbij de toelaatbaarheid van de vordering op grond van artikel 843b Rv centraal stond. Daarnaast vertegenwoordigde zij een appellant in een procedure over kennelijk onredelijk ontslag, een grond die werknemers in staat stelt schadevergoeding te vorderen wanneer de wijze van ontslag of de gevolgen ervan als onredelijk worden aangemerkt. Vanuit haar huidige kantoor bedient zij cliënten in de regio's Utrecht, Gelderland en Flevoland.